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童金皓

作品数:6 被引量:92H指数:3
供职机构:浙江大学政策研究室更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇Z
  • 1篇动力机制
  • 1篇学习自我
  • 1篇学习自我效能
  • 1篇学习自我效能...
  • 1篇研究生教育
  • 1篇影响因素
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘会
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会
  • 1篇社会服务
  • 1篇社会服务工作
  • 1篇内在动力
  • 1篇资本
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能

机构

  • 6篇浙江大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 6篇童金皓
  • 1篇沈雄白
  • 1篇吕旭峰
  • 1篇张幼铭
  • 1篇刘进
  • 1篇徐贤春
  • 1篇边玉芳

传媒

  • 1篇现代远距离教...
  • 1篇浙江社会科学
  • 1篇文教资料
  • 1篇学位与研究生...
  • 1篇高校教育管理
  • 1篇科教导刊

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2008
  • 1篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
网络学习中的自我效能感被引量:64
2005年
网络学习自我效能感是自我效能在网络学习中的具体应用,对网络学习有着重要的影响及意义。本文首先阐述了网络学习自我效能感的概念及其对网络学习的重要性,然后在分析其影响因素的基础上提出了培养和提高网络学习自我效能感的途径及措施。
童金皓边玉芳
关键词:网络学习学习自我效能感影响因素
研究型大学博士研究生科研驱动力分析与思考——以Z大学为例被引量:13
2013年
博士研究生是研究型大学科技创新的重要力量,博士研究生的科研驱动力主要有学术职业目标、对研究的兴趣、高水平成就和学术价值判断等内在因素以及学校和院系的科研要求、导师指导和要求、助研津贴、实验室条件、学术数据库建设、参与国际交流与合作等外在因素。研究型大学、博士生导师和博士研究生要重视并充分利用这些因素,采取相应的举措,蕴育和激发博士研究生的科研动力。
吕旭峰童金皓
关键词:博士研究生内在动力外在动力
战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例被引量:2
2014年
随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
张幼铭徐贤春童金皓
关键词:战略管理人力资源人力资本
浙江大学社会服务工作体系概述被引量:2
2012年
社会服务是现代大学的重要职能,也是我国高校创建世界一流大学的重要内容。浙江大学"以服务为宗旨、在贡献中发展"和"高水平、强辐射"以及"四个转变"的社会服务理念,全校以地方合作处为纽带的地方合作工作体系和"立足浙江、辐射全国、走向世界"的战略布局,已经产生了广泛的影响,被教育部领导称赞为高校服务社会的"浙江大学模式"。
童金皓
关键词:社会服务
博士生科研动力机制的双因素分析——以Z大学为例被引量:11
2015年
构建了基于双因素理论的博士生科研动力机制分析理论框架,通过对Z大学各学科、各年级博士生的实证研究,探寻博士生科研动力水平、现状、问题、原因及运行机制。研究发现:该校博士生科研动力整体水平仍有提高空间;激励因素对于科研动力的影响更大。根据调查研究和发现的问题提出了提升博士生科研动力的政策建议。
刘进童金皓
关键词:保健因素研究生教育
校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动被引量:2
2008年
目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.
童金皓沈雄白
关键词:校园招聘招聘会就业网络招聘
共1页<1>
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