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商业企业员工关系管理影响因素的实证研究: 以人力资源管理研究中比较活跃的领域一员工关系管理(Employee Relation Management,ERM)作为研究内容，以商业企业基层员工与中层管理者为研究对象，参考“哥本哈根社会心理学问卷”设计研究工具，通过...; 王丛; 关键词：员工关系管理人力资源管理社会心理学人际关系; 文献传递

大学生对自闭症群体的态度:具体内容与结构验证被引量：1: 2020年; 目的在参考现有文献和开放式访谈的基础上,确定自闭症态度测量工具的内容和结构,编制大学生对自闭症群体的态度测量工具。方法以350名大学生为对象进行预测,对数据进行探索性因素分析,重新确定测量条目形成正式测量工具后又选择350名大学生进行测试,进行验证性因素分析。结果自闭症态度的测量工具分为认知评价、负性情感与行为距离三个分问卷。认知评价问卷中表现性认知、可控性认知与治愈性认知三个因子的方差累计贡献率为59.21%,项目因素负荷均在0.53~0.81之间;内部一致性系数分别为0.75、0.83、0.82;三因子模型具有良好的拟合指数(χ^2/df=2.21,CFI=0.933,TLI=0.910,RMSEA=0.061,SRMR=0.054)。负性情感问卷因子方差累计贡献率为68.4%,内部一致性系数为0.86。行为距离问卷中的个体行为距离与社会行为距离两个因子的方差累计贡献率为64.75%,项目因素负荷均在0.50~0.86之间,内部一致性系数分别为0.87、0.80,两个因子模型的拟合结果良好(χ^2/df=2.71,CFI=0.947,TLI=0.927,RMSEA=0.072,SRMR=0.047)。结论自闭症态度测量工具具有良好的测量学特征,可以作为测量社会对自闭症态度的有效工具。; 艾娟王丛贾喜瑶张樱凡; 关键词：自闭症大学生信度

企业员工关系管理维度的研究被引量：4: 2008年; 员工关系管理（Employee Relation Management，ERM），兴起于20世纪80年代，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系把范围界定在企业内部以及与企业经营有密切关联的集体或个人，它是基于工作交往而产生、但影响面不限于工作的一种人际关系。员工关系包括企业内的群体间关系、个体间关系、个体与群体间关系，甚至包含与企业外特定团体（供应商、会员等）或个体的某种联系，后者常被称为外延的员工关系。; 李磊王丛; 关键词：员工关系管理管理维度人力资源管理人际关系

COPSOQ的翻译与在组织心理学研究中的使用: 哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)是由丹麦心理学家 Tage S．Kristensen 和Vilhelm Borg 编制,在国外实证研究中具...; 李磊闵锐王丛刘航飞; 关键词：组织心理学研究方法; 文献传递

对员工关系管理维度的实证研究被引量：7: 2008年; 本文通过实证研究,探讨了员工关系管理的内容与维度。采用"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"作为研究工具,通过统计分析找到了员工关系管理在实际操作层面的15个维度,为企业的员工关系管理提供了一个具有可操作性的评价工具。; 王丛李磊; 关键词：员工关系管理

天津会展业发展情况SWOT分析及战略选择被引量：10: 2011年; 随着天津经济深入发展,会展业作为第三产业中的"朝阳产业",得到了迅速发展。本文通过对天津会展业发展现状进行SWOT分析,识别出会展业发展中自身的优劣势,环境中的机会和威胁因素,并对识别结果进行总结,分析四种情况下的战略选择。; 王振馨王丛; 关键词：会展业 SWOT分析法

使用COPSOQ对员工关系管理维度的研究: 员工关系管理是人力资源管理的特定领域。目前,国内外一些相关研究,如关于组织公民行为的研究;关于组织承诺的研究;关于心理契约理论中员工对组织中的心理期望与感受的研究;关于员工援助计划中组织与员工关系的研究,这些研究成果都从...; 王丛李磊; 关键词：员工关系管理; 文献传递

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王丛