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潘淑贞

作品数:10 被引量:14H指数:2
供职机构:福建师范大学社会历史学院更多>>
相关领域:经济管理历史地理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇历史地理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇员工管理
  • 3篇盛宣怀
  • 3篇晚清
  • 2篇洋务
  • 2篇洋务运动
  • 2篇企业
  • 1篇银行
  • 1篇院校
  • 1篇张之洞
  • 1篇职业教育
  • 1篇中国通
  • 1篇中国通商银行
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇商办
  • 1篇沈葆桢
  • 1篇生命周期
  • 1篇收费公路
  • 1篇思维
  • 1篇唐廷枢

机构

  • 6篇福建师范大学
  • 4篇潮汕职业技术...
  • 1篇暨南大学

作者

  • 10篇潘淑贞
  • 1篇丁晓银

传媒

  • 2篇福建师范大学...
  • 1篇中国商界
  • 1篇商场现代化
  • 1篇兰州商学院学...
  • 1篇八桂侨刊
  • 1篇江汉大学学报...
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 2篇2006
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
从轮船招商局的管理制度议领导风格
2012年
作为企业的领舵人,领导的风格决定了企业的命运与方向。轮船招商局创办后由于利润的驱动而致领导人不断更迭,先是作为商人身份的唐廷枢、徐润任总办,后又由官方代表盛宣怀主管局内事务。不同的领导人由于自身不同的身份,并且拥有不同的社会阅历及个体素质导致了不同的领导理念,对招商局的管理也采取不同的方式,从而也创造了不同的企业风格。这种管理制度的变换,充分体现了当时社会上"官"与"商"两种力量与观念的博弈。
潘淑贞
关键词:洋务运动唐廷枢盛宣怀
“为自己工作”激励方式的正负效应分析
2010年
盈利,是企业存在的根本目的和存在的前提。如何提高企业的利润是经营者最为关注的事情,为提高企业的利润不外乎从成本、市场及管理三大内容,而管理则更是一门高深的学问,如何提高企业内部组织能力和工作效率正是企业所最关注的。而提高企业的组织能力和工作效率,企业内部的用人制度则尤其重要,即如何提高人的工作积极性,把员工的潜能充分发挥出来又是企业考虑的主要问题的的重中之重,因为用好了人,在合适的岗位上使用合适的人才,把企业内部人员的潜能充分地激发出来,从而创造出更高的经济效益和利益,这正是企业经营者所要思考的核心问题之一。
潘淑贞丁晓银
关键词:企业经营者利润
当代华人在华公路投资与管理——以福建南安“南官”公路为例
2013年
"南官"为福建省内第一条,全国第七条中外合资公路,是为弥补资金不足而试行"收费还贷"的经营性公路。收费公路的管理具有很强的行业规范特点;由于作为新兴事物,国内对收费还贷在收费定价、站点设立、期限等方面都还没有成熟方案和政策指导,为此华人投资者采取了现代股份制管理模式,同相关部门合资,这样既保证了利益共同性,也承担了民怨转移的社会成本,这是投资者当初所未曾预料到的结果。该研究则通过对南安公路投资管理方面的诸多环节进行深入探讨,对今后政府招商方面有一定的思考和借鉴。
潘淑贞
关键词:菲律宾华人公路建设收费公路
晚清“官督商办”企业员工管理初探
19 世纪中后期,为挽救岌岌可危大清王朝的命运,在国内掀起了以“自强”“求富”为目的的洋务运动。如何办好这些近代企业,成了摆在企业经营者面前的首要任务。为了经营好企业,经营者吸收和引入了先进的管理经验和模式,可是先进的经...
潘淑贞
关键词:官督商办员工管理清朝晚期
文献传递
晚清湖北汉阳铁厂的员工管理探析被引量:1
2011年
为解决洋务运动中工业对钢材的需求,张之洞在湖北汉阳开办了钢铁厂,而对于工厂的管理他却并不在行,在经历了官办和官督商办两种经营模式探索后,最后还是聘请盛宣怀来负责管理。作为洋务专家的盛宣怀进行了全面规划,在员工管理上进行了细致的任务分配与监督,对于洋员也进行了相应的约束,但毕竟由于时代的局限,其管理上具有局限性。
潘淑贞
关键词:张之洞盛宣怀员工管理洋务运动
论中国通商银行的人事管理
2006年
中国通商银行是中国第一家商业银行,其创办者盛宣怀经办洋务多年,因而在管理上通商银行既体出西方的管理思想,又体出中国传统的管理思想。通商银行在管理上采取了西式的管理框架,而在内部的管理上,尤其在人事方面还是处处体现出了中国传统的管理理念,这就使通商银行的管理必然存在着很大的缺陷,形成了“两张皮”现象。
潘淑贞
关键词:通商银行盛宣怀人事管理
创新——企业的生命再造
2011年
企业的创新由于企业的生命周期,在其导入、成长、成熟和衰退这四个阶段,为延长企业产品的生命周期,永葆企业的青春活力,故创新应运而生,这是企业生存所必然的要求。但企业的创新还需要其相关环节的保驾护航才能使其发挥应有的活力,即企业的制度创新、企业的思维创新及企业文化创新,这三者就是一个系统,他们既是保障又是创新的手段和方法。
潘淑贞
关键词:生命周期思维企业文化
论晚清时期福建船政局的员工管理被引量:3
2006年
1866年创办的福建船政局,为了能制造自己的轮船,重金聘请法国工程师来闽教习指导,因此在管理上存在着明显不同的两种风格。在洋员方面,船政以合同来约束,有利于船厂洋员的管理,也有利于船政局接任者的执行和监督。华员方面,更多的则是借助船政大臣个人的威望和能力,管理上侧重于船政的日常管理。
潘淑贞
关键词:左宗棠沈葆桢员工管理
清代以来闽南宗族与乡村治理变迁——以南安大庭戴氏为例被引量:8
2014年
本文通过南安大庭戴氏宗族组织功能变迁这一个案来反映闽南宗族与乡村治理的关系:清代前期,闽南地区的宗族势力比较强大,由乡绅为代表的族长或族正行使管理乡村的权限。清末,由于国内环境的变化,尽管还是由族长管理乡村事务,但海外具有经济实力的族人也成为乡村管理的辅助力量。进入民国,经济实力雄厚的海外族人对家乡宗族影响力剧增,有的返乡后则直接进入宗族管理权力中心参与管理乡村事务。改革开放以来,海外族人利用其已取得的经济成就参与乡村基础建设,促成了宗族活动的恢复,成为"美丽乡村"建设的直接参与者。这种宗族参与乡村治理的变迁,反映了国家政权对基层管理能力的变化。
潘淑贞
关键词:宗族乡村治理美丽乡村
高职院校工商管理专业教学模式的思考被引量:2
2011年
高职院校的工商管理专业务必根据自己的地位提出不同的培养任务和目标,以能更好地培养出一批适应社会的专业人才,即创新能力的培养。本文从培养目标入手,分别从课程设置、教学方法、实践及教师队伍的角度对教学模式进行了系统的分析和思考。
潘淑贞
关键词:高等职业教育工商管理专业教学模式
共1页<1>
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