李孝保
- 作品数：15 被引量：38H指数：3
- 供职机构：江西农业大学人文与公共管理学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 中国集体劳动关系法律规制研究
- 劳动关系是人类社会最基本的社会关系。劳动关系主要分为个体劳动关系和集体劳动关系，且集体劳动关系是随着人类社会的发展和法制文明的推进，由个体劳动关系发展而来。劳动关系是指在资本主义生产方式和市场经济条件下，资本雇佣劳动并支...
- 李孝保
- 关键词：劳动关系团结权集体行动法律规制
- 文献传递
- 退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨被引量：2
- 2013年
- 问题提出
张某，男，1950年11月出生，自2001年10月起在某高校文学院办公大楼从事值班工作。劳动合同约定，张某负责办公大楼的安全保卫工作，根据学校的作息时间表，学院教职工的下班时间为张某的上班时间。2012年10月，张某以该高校长期不支付加班费为由，申请劳动仲裁，要求该高校支付加班费，共计7万余元。仲裁委以张某超过退休年龄（张某档案上的年龄是59岁，
- 李孝保
- 关键词：退休年龄劳动关系养老待遇作息时间表安全保卫工作劳动仲裁
- 劳动关系界定标准的反思与重构被引量：2
- 2015年
- "雇佣"或"资本雇佣劳动"是劳动关系的本质。基于这一本质特征,"劳动者"应从狭义的角度,而"用人单位"则应从广义的角度进行界定。我国当前立法和实践对劳动者的界定标准具有政策性、多元性及滞后性等问题;对用人单位的界定标准则体现为体制化和单一化等问题。重构劳动关系的界定标准,须以"资本雇佣劳动"这一劳动关系本质为核心,并结合我国社会、经济及劳动力市场发展现状和趋势进行,以促进和谐劳动关系及和谐社会构建。
- 李孝保
- 关键词：劳动关系雇佣
- 劳动合同法视野下的就业协议被引量：13
- 2008年
- 《劳动合同法》实施后,大学毕业生就业面临新的法律问题。毕业生就业协议的法律性质及其功能在《劳动合同法》的视野中,需要重新思考和界定。就业协议的签订和履行应当以《劳动合同法》加以规制。通过分析毕业生就业协议和劳动合同的本质,以《劳动合同法》为视角,结合当前大学生就业的新情况,分析就业协议的缺陷所在,并对如何做好就业协议与《劳动合同法》的有效衔接等问题作出一些思考,并提出相应对策。
- 李孝保
- 关键词：劳动合同法就业协议
- 高校毕业生就业中的劳动法保护问题研究被引量：3
- 2018年
- 高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生,以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外,还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用,需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式,以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。
- 李孝保
- 关键词：毕业生就业劳动法
- 高校毕业生就业协议与劳动立法的衔接与融合问题研究
- 2019年
- 高校毕业生就业协议与劳动立法有诸多的冲突和矛盾,在我国当前社会发展阶段和劳动立法体系下,应和劳动合同及劳动立法进行衔接和融合。立法层面上,应整体将毕业生就业问题纳入劳动立法体系,实践层面上应综合考量案情,将毕业生实习、就业过程的问题作为劳动争议处理。同时,还需在诸如试用期、见习期、违约金等具体制度上进一步融合。
- 李孝保
- 关键词：就业协议劳动合同
- 社会信任对消费者参与食品安全监管行为的影响被引量：2
- 2024年
- 为了进一步探析消费者参与食品安全监管的影响因素。采用实证分析方法构建Probit分析模型以检验社会信任中人际信任、制度信任对消费者参与食品安全监管的影响。研究结果表明,社会信任中人际信任与制度信任均会对消费者参与食品安全监管产生积极影响;控制变量中消费者的受教育程度对其食品安全监管行为有显著影响、政治面貌中如果消费者为党员也会提升其食品安全监管行为的参与意愿。基于此,建议提升社会普遍信任程度、强化制度信任建设,多措并举提升消费者食品安全监管参与意愿。
- 杨行李孝保张志垚
- 关键词：社会信任食品安全监管PROBIT
- 员工突发疾病死亡,单位如何妥善处理?
- 2017年
- 案例背景
王某，男，31岁，2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。2015年5月8日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送往医院抢救。医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。后送重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。
- 李孝保
- 关键词：疾病死亡妥善重症监护室社会保险医院抢救
- 供给侧改革背景下劳动合同立法修订的思考被引量：3
- 2016年
- 供给侧改革涉及到经济发展的各个方面,其中对劳动关系及劳动立法领域的影响主要体现在劳动力的结构性优化与"人力资本战略"的实现;"去产能"的要求与企业职工的合理安置以实现"不减员而增效"的目标;"降成本"的任务与"劳资利益平衡"状态的维持及"简政放权"任务与释放企业自主用工空间,等等。《劳动合同法》修订应从"劳动者分层保护"与"用人单位分类适用";释放管理空间,促进灵活用工,切实保障劳动者基本权益的同时,扩大企业用工自主权及淡化严格的"解雇保护制度"并充分尊重企业正当性"解雇权"等多角度展开。
- 李孝保
- 关键词：劳动合同
- 竞业限制若干问题研究被引量：1
- 2011年
- 现代社会劳动关系领域,商业秘密的保护主要通过竞业限制来完成。竞业限制包括在职竞业限制和离职竞业限制。本文在阐述竞业限制概念体系的基础上,分析在职竞业限制和离职竞业限制的基本理论问题,并提出改进并完善我国劳动关系领域中竞业限制的建议。
- 李孝保
- 关键词：竞业限制
