喻科
- 作品数：22 被引量：123H指数：7
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会科学技术研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 人才隐性流失与治理的博弈分析被引量：3
- 2009年
- 首先对隐性流失可能产生的负效应进行探讨,然后运用博弈论理论,以人才与组织为博弈的双方构建了非零和博弈模型,分析人才与组织在隐性流失博弈过程中各自的策略。通过对博弈结果的分析,给出组织识别人才隐性流失的行为信号,提出有效治理人才隐性流失的相应建议。
- 喻科
- 关键词：纳什均衡
- 数字经济下高校经管类拔尖创新人才培养效能提升被引量：1
- 2025年
- 数字经济加速了拔尖创新人才培养的系统性、全面性改革创新与实践。论文分析了数字经济对经管类拔尖创新人才的要求,指出了拔尖创新人才培养面临的现实困境,提出了:构建“思数融合”的课程体系、深化“个性多元”的培养机制、培育“数智高能”的师资队伍、树立“数素核心”的评价理念等拔尖创新人才培养效能提升的相应路径。
- 喻科
- 关键词：数字经济拔尖创新人才
- 一种多功能发票扫描仪
- 本申请涉及一种多功能发票扫描仪，其包括发票扫描仪本体，发票扫描仪本体顶端的一侧开设有进料口，进料口的一侧固定安装有进料机构，发票扫描仪本体底部的一侧开设有出料口，出料口的底端固定安装有收料板，且收料板的一端呈弧形设置，发...
- 汪文先袁隆发喻科刘明夕
- 产学研合作创新网络特性及动态创新能力培养研究被引量：37
- 2011年
- 从价值的角度看,产学研合作创新网络就是一个价值网。基于此,本文从价值网的视角,分析了产学研合作创新网络主体间的网络关系;研究了产学研合作创新网络的若干特性;结合这些特性以及网络组织动态创新能力维度,从主体退出通道、环境监察能力、学习机制、能力协调与耦合等方面,探讨了产学研合作创新网络动态创新能力的培养。
- 喻科
- 关键词：价值网产学研合作网络关系动态创新能力
- 新时代我国县域休闲体育产业高质量发展的路径研究被引量：6
- 2020年
- 新时代我国县域休闲体育产业发展面临着:传统消费观和休闲价值观束缚县域居民休闲体育消费意愿;县域休闲体育场馆设施总量不足、分布不均;县域城乡居民休闲体育消费的需求不足;县域休闲体育产业人才严重匮乏;县域休闲体育企业“融资难、融资贵”;县域休闲体育产业发展不平衡、不充分,产业规模较小等现实问题。为此,新时代我国县域休闲体育产业要向高质量发展转型,必须完善县域社会保障制度,培育和扩大休闲体育消费;建立县域居民收入的稳定增长机制;加快县域休闲体育产业创新人才的培养;加强县域休闲体育场地设施开发与开放;采取县域休闲体育产业适度优先与协调发展战略,以“田园式生态休闲体育”产业基地或休闲体育产业集群、休闲体育特色小镇建设为抓手,推动县域休闲体育产业的快速发展;构建完善的县域休闲体育产业发展制度保障体系;加大县域户籍制度的改革力度。
- 喻科喻坚
- 关键词：县域休闲体育产业
- 农村金融改革初探被引量：6
- 2005年
- 农村金融改革关系到我国农村社会经济的稳定与发展,而农村信用社的现状是农村金融改革必须首先关注的问题。文章主要就目前我国农村信用社发展过程中面临的问题进行了分析,同时就农村金融改革的基本要求也进行了探讨,并提出了相应的政策建议。
- 喻科
- 农村实用科技人才培养问题及对策探究被引量：9
- 2009年
- 农村实用科技人才是促进农业科技发展,加快农业经济增长方式转变,推进新农村建设的重要力量。文章探讨了农村实用科技人才的内涵与特征,梳理了农村实用科技人才培养的一般流程,结合调研情况,揭示了农村实用科技人才培养过程中存在的相关问题,分析了问题形成的主要原因,提出了进一步改进农村实用科技人才培养的相应对策。
- 喻科
- 关键词：农村实用人才
- 绩效评价问题一类新的多目标优化方法
- 2020年
- 【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用“K-均值”算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的多目标优化模型,并对该模型进行标量化处理。【结果】标量化模型结构更加简洁,能获得弱有效解。【结论】新的多目标优化方法在绩效评价问题中能获得较高的整体满意度。同时也提出了绩效评价中一些需要进一步突破和解决的关键科学问题。
- 赵克全陈惠喻科
- 关键词：绩效评价
- 基于因子分析法的M公司财务绩效研究
- 2025年
- 论文以新能源汽车行业标杆企业M公司为样本,基于其2014-2023年度财务数据,构建涵盖盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力4个维度的多层级评价体系,运用SPSS软件的因子分析模型对9项核心财务指标展开实证研究。结果表明,M公司在盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力等维度均有提升空间。据此,论文提出优化盈利结构及增强偿债能力、搭建数据模型及提升运营效率、持续投入科研及加快产品转化等建议,以期为M公司及其他新能源汽车企业的发展提供借鉴。
- 喻科张昱翰
- 关键词：财务绩效
- 最优绩效分配的多目标优化方法被引量：1
- 2018年
- 如何体现某种程度的激励并兼顾公平性是绩效分配问题研究的关键之一.基于考核对象的个体差异性,对考核对象进行分类处理,通过引入以体现激励程度的控制参数和所有考核对象的基础工作量为变量的分值转化函数与满意度函数,建立以所有考核对象的总体满意度的最大化和考核对象的满意度尽可能均衡为目标的多目标优化模型.进而利用多目标优化模型的ε-约束标量化方法证明了弱有效解的存在性.作为其应用,研究了某高校教师的最优绩效分配问题.
- 喻科张晓青赵克全
- 关键词：绩效分配满意度
