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王红革

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：中国建设银行更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇银行
  • 3篇商业银行
  • 2篇信贷
  • 2篇信贷风险
  • 1篇贷记
  • 1篇贷记卡
  • 1篇贷记卡业务
  • 1篇企业
  • 1篇人才资源
  • 1篇人才资源管理
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇消费信贷
  • 1篇加入WTO
  • 1篇价值创造能力
  • 1篇国有商业银行
  • 1篇风险防范与控...
  • 1篇WTO

机构

  • 4篇中国建设银行

作者

  • 4篇王红革
  • 1篇孙建峰
  • 1篇李志良

传媒

  • 3篇现代商业银行...
  • 1篇投资研究

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
关于中小企业业务定价问题的思考
2006年
信贷价格是商业银行经营管理体系的核心组成部分，对中小企业确定合理的信贷价格，不仅可以提高银行的价值创造能力，还可以在支持中小企业成长中收获社会效益的同时，为银行培育忠实的客户群体。定价如果不合理，或者会使中小企业客户“望而却步”，商业银行无法成功销售自己的产品和服务而获取收益；或者造成收益不能弥补信贷风险和成本支出时，银行将无法充分计提各项损失准备，损失直接侵蚀银行资本，威胁其持续经营。因此，提高定价能力、制定合理的信贷价格，对于银行来说至关重要。
王红革李志良孙建峰
关键词：价值创造能力商业银行信贷风险
论商业银行人才资源的开发与管理
2001年
“人力资源”即劳动力资源，是社会资源中最基础、最复杂，同时也是最具开发潜能的因素，现代企业内部，以计划统配为主要特征的传统人事管理，将逐渐演变为以人为本的人事管理，将逐渐演变为以人为本的人力资源开发与管理，即从系统的整体目标和组织结构出发，对人力资源进行计划，组织，识别，配备，培训，激励和控制等活动的全过程。结合我国经济和金融体制改革的总体思路，笔者认为，国有商业银行人事制度改革的最终目的，就是要建立起符合现代商业银行业务发展需要的现代人力资源开发与管理运行机制。
王红革
关键词：商业银行人才资源管理
国有商业银行应对加入WTO的竞争策略被引量：4
2002年
随着中国加入WTD,中国将进一步扩大银行业对外开放的程度,国内银行业特别是国有商业银行将面临外资银行强有力的竞争与挑战。如何突出重围,立于不败之地,是国有商业银行亟须解决的问题。 挑战遍及经营体制、赢利能力和人才争夺等方面 首先是国有商业银行的经营管理体制,很难适应现代商业银行的运行模式。在同一市场上,外资银行基本上不会受到政府干扰,银行的市场运作模式十分适应灵活多变的市场经济。
王红革
关键词：国有商业银行WTO
贷记卡业务的风险防范与控制被引量：1
2004年
作为消费信贷业务的一种，贷记卡是客户使用发卡银行核批的信用额度，对自身消费行为的一种支付。只要是在批准的信用额度内用款，客户就会得到银行的支付保障。与其他消费信贷业务相比，贷记卡在使用上更具有灵活性，更方便简洁，更能满足客户经常性的消费需求。
王红革边晓荣
关键词：贷记卡业务消费信贷信贷风险
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