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王林琳

作品数：4 被引量：15H指数：2
供职机构：武汉大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇梅特卡夫法则
  • 2篇卡夫
  • 1篇移动支付
  • 1篇支付
  • 1篇市场结构
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇网络
  • 1篇解说
  • 1篇激励管理
  • 1篇价格竞争
  • 1篇核心员工
  • 1篇非有效性
  • 1篇产业组织分析

机构

  • 4篇武汉大学
  • 1篇南昌大学

作者

  • 4篇王林琳
  • 1篇金世发
  • 1篇程虹
  • 1篇曾斌
  • 1篇何宜庆

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇情报探索

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
我国移动支付的产业组织分析
王林琳
关键词：移动支付市场结构
网络需求方规模价格竞争的非有效性问题分析
2006年
网络特有的经济规律使网络竞争具有特殊性,在需求方规模的影响下,对传统的价格作用产生了巨大的冲击作用。通过消费者决策分析可得到价格在竞争中的地位和作用受到大大的削弱。价格战在竞争中的作用将越来越小。
何宜庆曾斌王林琳
关键词：梅特卡夫法则
梅特卡夫法则解说与横向战略联盟价值被引量：11
2006年
阐述梅特卡夫法则,并将其应用到需求方规模经济的横向战略联盟中,拓宽了梅特卡夫法则的应用范围,分析了横向战略联盟的价值,为企业联盟决策提供依据。
程虹王林琳
关键词：梅特卡夫法则
如何对集团企业核心员工进行激励管理被引量：4
2006年
一个集团企业的成功与其中的少数关键性的员工有很大关系，他们的能力、态度和责任直接影响集团企业的运作效率。根据巴雷特法则（又称80／20法则），他们一般占到集团企业总人数的20％左右，但掌握了集团企业80％左右的技术和管理，创造了集团企业80％左右的财富和利润。我们常把这部分人称为公司的“核心员工”．
金世发王林琳
关键词：企业核心员工激励管理
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共1页<1>
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