王冰洁
- 作品数：29 被引量：60H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 市场竞争中的经理人选拔和激励研究被引量：3
- 2004年
- 企业有两种方式选拔经理人 :内部培养和外部招聘。两种方式各有风险。本文通过委托代理模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概率 ,并且他们会采取不同的招聘激励机制。在此基础上 ,本文分析比较了不同经理人市场竞争情况下 ,企业付给经理人的报酬和招聘概率。
- 王冰洁弓宪文
- 关键词：经理人选拔机制外部招聘招聘制度激励机制
- 中国上市公司被收购风险概率模型的实证分析
- 通过实证检验发现中国上市公司被收购风险概率服从Weibull模型分布, 概率的尺度参数是企业一些横截面变量(如股利、规模)的指数函数,形状参数则大于1．说明企业被收购风险概率受到股利、规模和企业生存年限的影响,企业规模越...
- 王冰洁沈玉清
- 关键词：上市公司
- 文献传递
- 高级经理人激励的困境及其系统化解决方案被引量：2
- 2004年
- 任何单方面的激励都不可能对高级经理人起到完全有效的作用 ,本文通过分析内部激励因素和市场激励因素对高级经理人效率的影响 ,提出了系统化的高级经理人激励方案。即 ,企业应先根据市场竞争情况建立激励战略 ,然后根据激励战略制定具体的激励措施 ,再次通过建立企业文化补充制度的激励作用 ,最后实现激励机制的动态管理。只有这样 。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：高级经理人
- 管理咨询企业的顾客满意战略研究
- 在目前的中国,管理咨询行业处于一种竞争但又有待规范的阶段,时此,咨询企业和顾客之间存在着既相互依存,又相互矛盾的两难境地,本文通过对咨询企业服务现状的分析提出了咨询企业的顾客满意战略,并进一步提出了顾客满意战略评价模型,...
- 王冰洁李传昭
- 关键词：顾客满意管理咨询
- 文献传递
- 股票期权制度的失灵及经理人激励机制的改进被引量：12
- 2003年
- 虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用 ,但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反 ,很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施 ,并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：股票期权经理人激励机制企业
- 电子商务的价值计量
- 2002年
- 王冰洁弓宪文
- 关键词：价值创造能力电子商务
- 西部发展战略的经济性特区模式研究被引量：1
- 2001年
- 西部地区的经济发展对于政治和现代化建设都具有重要的战略意义。开发西部必须采取经济性特区的模式 ,以此吸引人才和资金流入西部市场 ,还必须建立西部的增长极 ,带动西部地区经济发展。
- 王冰洁
- 关键词：经济增长极
- 现代企业最优控制权安排的规范性解释被引量：3
- 2004年
- 本文在张维迎(1995)的基础上,建立现代企业的最优控制权安排模型。与张的结论相同,企业最优控制权安排取决于企业成员的相对重要性和相互监督的效力。现代企业中,企业成员的相对重要性取决于其拥有的人力资本和非人力资本的重要性,而监督的效力又依赖于人力资本的特质。因此,在现代企业中,让拥有人力资本的董事会或经理掌握企业的控制权是较优的安排。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：控制权人力资本非人力资本
- 建筑光伏储能系统的能量管理研究
- 由于现存的生态问题，减少二氧化碳的排放成为了必要的话题。许多的可持续性能源可以取代化石燃料。普遍认为光能发电可以在不损害环境的情况下长久持续的替代化石燃料。 因为光伏系统的以下优点，商业的和民用的光伏系统开始扩展慢慢进...
- 王冰洁
- 关键词：多电平换流器能量管理
- 经理任期风险和公司治理的实证分析被引量：3
- 2008年
- 对公司经理任期的约束应该是公司治理的一个重要方面。本文通过多元线性回归和生存分析的方法检验了内外部治理因素对经理职位变动的影响。这两种方法得出的结果大同小异,相互补充。从结果可以看出,董事长和总经理因为同样处于代理人的位置,所以他们的任期风险影响因素中有几个是共同的:市场业绩、年龄、学历、股权变更。市场业绩的影响作用和理论相反。由于董事长和总经理存在权力的分别,所以领导独立性、内部监事比例和企业规模三个变量对两个职位任期风险的影响作用不同。另外,在检验的变量中,企业的利润率和国有股权比例都没有对经理任期风险产生显著影响,说明经理任期风险并不受企业会计业绩和企业股权性质的影响。
- 王冰洁沈玉清
- 关键词：董事长公司治理
