杨静
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：包头师范学院图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 论高校图书馆人力资源管理的现状与对策被引量：1
- 2007年
- 分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状,探讨了人力资源理论在高校图书馆管理中应用的现实意义,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。
- 杨静
- 关键词：人力资源人力资源管理
- 对师范院校图书馆学科馆员队伍建设的思考——以包头师范学院为例
- 2010年
- 一、师范院校实行学科馆员制度是时代的呼唤图书馆"面对各种载体文献巨增、网络信息资源庞杂浩繁、现代化信息技术日新月异的新形势,高校图书馆要及时的创新自己的运行机制,不断发展和完善自身的服务方式,图书馆员要不断提高自身的专业知识和信息素质培养,只有这样才能踏准时代的步伐。因此,建立学科馆员制度符合高校图书馆的发展规律,是高校图书馆服务创新的必然趋势。[1]"
- 杨静
- 关键词：学科馆员制度学科建设信息资源图书馆馆员
- 改进高校图书馆人力资源管理的探讨
- 2007年
- "人力资源"概念最早是由美国当代著名管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的。经过许多管理学家的研究和实践,逐渐被学术界和企业界所接受,并得到各国的重视。人力资源开发已成为社会经济发展的重要保障因素。德鲁克认为:
- 杨静
- 关键词：高校图书馆管理人力资源管理人力资源素质图书馆人力资源管理学家德鲁克
