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李峰

作品数:6 被引量:23H指数:2
供职机构:湖州职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学政治法律建筑科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇建筑科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇轿厢
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 2篇防爆电梯
  • 1篇带头人
  • 1篇电梯
  • 1篇电梯技术
  • 1篇电梯轿厢
  • 1篇电梯井
  • 1篇定编
  • 1篇定编定岗
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇学科
  • 1篇学科带头人
  • 1篇运输设备
  • 1篇职业管理
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 6篇湖州职业技术...
  • 2篇湖州市特种设...
  • 2篇苏迅电梯有限...
  • 1篇湖州师范学院

作者

  • 6篇李峰
  • 1篇曾益坤
  • 1篇穆方平

传媒

  • 3篇湖州职业技术...
  • 1篇杭州电子工业...

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
地方综合性高职院校实行二级管理的思考
2007年
论述了高职院校进行二级管理改革的必要性、方向和目标,通过对湖州职业技术学院二级管理框架构建及实施的分析,得出高职院校在实行二级管理过程中应坚持党政分工协作、宏观调控、分步实施等原则,并且,必需要处理好学校与二级单位、各职能部门及职能部门与二级单位的关系,才能使二级管理真正落到实处,并取得显著成效。
曾益坤李峰
关键词:高职院校二级管理
关于师资队伍建设和科研工作的思考被引量:1
2006年
师资队伍建设是高职院校工作的战略重点,抓好科研工作,以研促教是加强师资队伍建设的重要途径。首先,要树立现代教育发展观,把握21世纪的时代特点,全面提高教师的整体素质;其次,要抓住重点,培育优秀学科带头人;第三,要进一步推进人事制度改革,创设良好的制度环境,更好地激励教师成长,促进学科发展。
李峰
关键词:师资建设学科带头人
高职院校人事分配制度改革的实践与研究被引量:2
2003年
在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提 ,定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键 ,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心。
李峰
关键词:高职院校人事分配制度人力资源定编定岗全员聘任
一种防爆电梯驱动结构
本实用新型公开了一种防爆电梯驱动结构,涉及电梯技术领域。该防爆电梯驱动结构,包括安装架、移动组件和喷油组件,安装架上设置有轿厢本体,移动组件位于安装架上,喷油组件位于移动组件上,喷油组件包括油箱、连接管、回型喷涂盒、固定...
李颖聪阮利程李峰王爱敏张亚奇王月彪
一种自驱动防爆电梯轿厢
本发明公开了一种自驱动防爆电梯轿厢,涉及电梯技术领域。该自驱动防爆电梯轿厢,包括轿厢,轿厢的两侧均设置有导轨,轿厢的两侧外壁均固定安装有导向块,两组导向块分别滑动安装于两组导轨的外壁,两组导轨滑动安装有导向箱,导向箱的顶...
李颖聪冯斌李峰俞平程毅陈义伟
高校人力资源管理中心理契约的探讨被引量:20
2004年
心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。近年来国外对其的研究,打破了传统的人力资源管理方式。把心理契约的概念引进高校人力资源管理,探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境。
李峰穆方平
关键词:高校人力资源管理心理契约教师职业管理
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