张山虎
- 作品数：10 被引量：26H指数：3
- 供职机构：太原工业学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究
- 创新是一个民族进步的灵魂，是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来，中国经济的高速发展，主要靠投资冲动与模仿和跟踪，创新不足，具有核心竞争力的创新更是很少，但是创新是建设现代经济体系的战略支撑，是经济发展的...
- 张山虎
- 关键词：企业集团人力资本投资成就动机自我决定理论
- 总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角被引量：8
- 2017年
- 在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
- 张山虎杨俊青
- 关键词：人力资本投资和谐劳动关系
- 农村土地改革研究——一条国策一条底线
- 2009年
- 文章着重从土地改革的目的和改革的手段以及对改革成果的执行等方面提出了几个方面的注意事项,为改革者和决策执行者提供一点建议和意见,保证土地改革的方针政策得以贯彻执行,改革不偏离方向,保证我们整个经济社会的发展能够顺利进行。
- 张山虎
- 关键词：可持续发展
- 后人口红利时代我国人力资源管理创新研究被引量：3
- 2017年
- 随着我国人口老龄化趋势的日益加剧和"用工荒"问题的出现,我国已经进入后人口红利时代。文章在对人口红利相关研究进行分析的基础上,探讨了人口红利渐失带来的劳动力短缺、人力成本上升及高素质人才争夺加剧等问题,并在此基础上对我国在人口红利渐失背景下企业如何实现人力资源管理创新进行研究。
- 张山虎
- 关键词：人力资源管理老龄化
- 总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效--有中介的调节模型被引量：5
- 2018年
- 员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行研究。通过对26个省市自治区的1151分调查样本数据进行统计分析,结果表明:总体报酬显著正向影响人力资本投资和员工创新绩效,人力资本投资显著正向影响员工创新绩效;人力资本投资在总体报酬对员工创新绩效的影响中起部分中介作用,总体报酬中的薪酬与员工创新绩效的U型曲线关系通过薪酬对人力资本投资的U型关系进行传导,其他要素是线性传导;成就动机直接和间接调节了总体报酬对员工创新绩效的影响,并且调节了该作用机制得前后路径。本文的研究结论对于打开报酬与绩效的"黑箱"具有重要的价值。
- 张山虎张山虎
- 关键词：人力资本投资创新绩效
- 工作特征与员工创新绩效关系研究被引量：5
- 2017年
- 工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题。文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分中介作用。揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径。
- 张山虎
- 关键词：人力资本投资创新绩效
- 信息化思维视角下高校学生管理的实施路径被引量：2
- 2021年
- 信息高度发达的时代,学生管理与信息化之间形成融合关系,成为当下各级各类高校管理工作重点探讨并付诸于实践的问题。二者一旦真正有机结合,高校学生的日常管理工作将成功实现效果与效率的双赢。该文将具体阐述信息化思维视角下的信息思维模式对信息化管理的支撑作用,并表明信息化发展对学生工作带来机遇的同时也伴随着挑战,提出在信息化思维视角下高校学生管理的有效策略,给高校学生管理工作带来一些启迪与参考。
- 张琳君张山虎
- 关键词：信息化高校学生管理信息数据
