姜莉莉
- 作品数：13 被引量：14H指数：3
- 供职机构：西安电子科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目中央高校基本科研业务费专项资金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 对西部高校师资队伍建设的思考被引量：3
- 2006年
- 西部地区的发展离不开强有力的人才和科技支持。高等院校是培养人才的重要基地和进行科学研究的主要战场,这些功能的实现关键在于师资队伍建设。目前,我国西部高校师资队伍建设水平普遍不容乐观,已成为西部高校和社会发展的瓶颈。探讨了目前西部高校师资队伍建设中存在的问题,分析了出现这些问题的原因,并提出了加强西部高校师资队伍建设的几点建议。
- 卢硕姜莉莉
- 关键词：西部高校师资队伍师资建设
- 中美博士后制度对比及其启发被引量：1
- 2015年
- 中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。
- 姜莉莉
- 关键词：博士后制度
- 质量管理在师资管理中的适用性及积极影响
- 2011年
- 高质量的教师队伍是高校发展的重要保证,如何建设高质量的教师队伍是高校师资管理工作的核心所在,本文从质量管理的特点入手,分析质量管理在高校师资管理中的适用性和意义,尝试在高校师资管理中引入质量管理,以期对提高教师队伍质量有所裨益。
- 姜莉莉
- 关键词：高校师资质量管理
- 高校科研经费管理中存在的问题及其对策被引量：4
- 2010年
- 费的流失和浪费。本文通过分析目前高校科研经费管理现状,对科研经费管理提出自己的建议。科研经费是高校科研活动顺利进行的重要保证,但目前高校科研经费在管理过程中却存在着诸多问题,在一定程度上造成科研经费的流失和浪费。本文通过分析目前高校科研经费管理现状,对科研经费管理提出自己的建议。
- 姜莉莉
- 关键词：高校
- 基于岗位价值的高校教师团队薪酬激励机制研究被引量：1
- 2012年
- 教师质量是高校可持续发展的关键因素之一,教师团队在提高教师质量方面具有积极作用。但现行的教师团队薪酬激励机制,无法有效的激发教师的活力和积极性,未能很好的提高教师质量。本文拟在分析高校现行教师团队薪酬激励机制现状的基础上,构建基于岗位价值的教师团队薪酬激励机制。
- 姜莉莉沈满沈晓敏
- 关键词：高校教师团队岗位价值薪酬激励机制
- 基于数字画像的高校教师人事管理研究
- 2020年
- 高校教职员工数字画像的建设对于促进大规模个性化人事管理和职业发展具有重要意义。按照“数据建设→智能技术分类→分类管理评价”的构架形成数字画像。针对存在的技术评价的至上性和个性化发展的剥夺性问题,坚持以政策引导把握宏观顶层设计,以技术规范保证系统的合理运行,推动教师队伍数字画像的建设和发展,使大规模的个性化职业发展逐渐成为可能。
- 颜学颖姜莉莉
- 关键词：人工智能人事管理
