- 浅议现代大学基层学术组织结构的创新被引量：2
- 2007年
- 大学内部管理体制改革不仅仅限于人事和薪酬制度,基层学术组织结构的创新对于我国研究型大学跻身世界之林具有重大意义。本文从大学基层学术组织建设的历史沿革出发,通过对大学基层组织的功能进行分析,提出了大学基层学术组织的结构设计思路.
- 黎红中李东方陈光巨
- 关键词：基层学术组织
- 我国高校行政管理队伍建设机制构建——以新加坡南洋理工大学为例被引量：22
- 2017年
- 行政管理队伍是高等学校改革发展不可或缺的重要力量,推进高校"双一流"建设亦对行政管理队伍提出了更高要求。新加坡南洋理工大学行政管理队伍建设模式的实践效果较好,其在行政管理人员岗位设置、绩效管理、薪酬制度、能力培养与职业发展方面有很多值得我国高校学习借鉴的典型做法。为此,我国高校行政管理队伍建设应从强化角色职能定位、实行岗位柔性设置、健全绩效考评体系、构建灵活薪酬制度、加强职业发展规划等五个维度进行完善。
- 尹虔颀陈菲黎红中吴贵生
- 关键词：高校行政管理
- 卡耐基教学促进会的学术观及其影响被引量：9
- 2007年
- 卡耐基教学促进会是美国独立的教育政策研究中心,也是教育改革的倡导者。20世纪90年代,卡耐基教学促进会掀起高等教育学术观的讨论,对美国高校的教师绩效评价工作产生了影响。
- 赵可黎红中朱生营
- 关键词：学术观教师绩效
- 论建立教师职务评价系统的问题与对策
- 2002年
- 制定科学、合理的教师职务聘任评价系统是当前建立教师职务聘任制度的重要而复杂的工程。制定过程中应当遵循可操作性和实际性、层次性和连续性、阶段性和发展性、学术性和综合性、普遍性和适应性等基本原则,力求做到教学、科研与管理工作,定性与定量,终结性评价与可持续评价,普遍性评价与灵活性评价以及不同教学工作环节之间的均衡。
- 陈光巨黎红中张奇伟
- 关键词：聘任教师职务
- 浅谈博士后评价工作中的几对关系
- 2002年
- 黎红中
- 关键词：博士后教育评价
- 现代大学基层学术组织结构的创新被引量：12
- 2006年
- 通过教师职务聘任制度改革、薪酬制度改革等方面的实践，以“终身制”、“大锅饭”为特征的高校人事管理体制被逐步打破。以“岗位聘任制”和“绩效奖励制”为特征的新型制度框架已逐步建立起来。但这些改革举措都是以教师个体为对象．以教师个体的聘任、评价和报酬为出发点，缺乏对团队和组织层面的深入思考。在具体的改革实践中，
- 黎红中李东方陈光巨
- 关键词：学术组织结构教师职务聘任薪酬制度改革人事管理体制教师个体
- 我校推进教师职务聘任制度改革的实践与思考
- 2006年
- 高校教师职务聘任改革的问题,已成为各高校人事部门特别关注的焦点。本文通过北京师范大学近五年来的教师职务聘任改革实践,探讨了教师职务聘任在"按需设岗,公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,聘约管理"的原则下,就如何进行创新与实践,提出了目前存在的问题及进一步深化教师职务聘任改革的思路。
- 李东方黎红中陈光巨
- 关键词：教师职务聘任
- 论高校博士后工作的权力结构与管理模式被引量：1
- 2002年
- 黎红中
- 关键词：高校博士后工作权力结构
- 高校学科建设项目中的廉政风险防控被引量：1
- 2014年
- 以"985工程"项目管理的实践经验为基础,从构建学术与行政协调配合的权力结构、以信息化手段推进全过程管理的角度,对高校在学科建设项目中建立廉政风险防控长效机制进行了探讨。
- 黎红中马晴吴云峰
- 关键词：廉政风险防控
- 虚拟大学组织结构设计
- 黎红中
- 关键词：远程教育互联网
