袁雨晴
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 地方融资平台文献综述被引量：2
- 2011年
- 为与中央政府刺激经济的政策对接,许多地方政府在财力有限的情况下,利用政府融资平台大量增加基础设施投资。文章阐述地方政府融资平台的内涵、特征、历史和现状,对多篇关于地方政府融资平台风险及建议的文献进行梳理,对多种观点进行归纳和总结,以期对未来相关领域的深入研究有所裨益。
- 袁雨晴
- 关键词：地方政府融资平台融资担保信用风险金融监管
- 用工单位视角下劳务派遣员工的激励研究被引量：4
- 2012年
- 当前,经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务的加快进行,也推动了劳务派遣用工方式的加速进行。劳务派遣员工的规范、管理、激励等问题都亟待解决,本文分析了我国劳务派遣的发展现状、劳务派遣员工面临的问题以及激励的特殊性,从用工单位一方提出了针对被派遣员工的激励策略。
- 袁雨晴
- 关键词：劳务派遣
- 中国企业团队伦理气氛类型研究被引量：1
- 2015年
- 目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中在组织层次,缺少对团队伦理气氛的研究,鲜有学者对"同一组织中的子团队可能有不同的伦理气氛"这一问题进行阐述。研究团队中不同的伦理气氛与伦理行为的关系可以使企业管理者和学术研究者更深入地认识和管理伦理气氛。通过对138个团队的实证研究得出,中国企业团队伦理气氛可以分为关怀型、利益型、独立判断型和规则型四种类型。根据研究结论,对中国企业团队伦理气氛的培育和塑造提出建议,以促进中国企业团队伦理气氛的构建和发展。
- 刘冰袁雨晴张晓田
- 关键词：团队
- 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量被引量：5
- 2014年
- 团队已经成为企业工作中必不可少的组织形式,团队心理安全作为团队效能的重要前因变量,得到实践界和理论界的广泛关注。团队心理安全能够促使团队健康发展,有效提升团队效能。文章以207个团队为样本,先后探讨了团队心理安全的四个维度与团队效能的相关关系,并将领导行为作为调节变量,分别探究变革型领导和交易型领导的调节作用,结果表明团队心理安全对团队效能具有显著正向预测作用;领导行为与团队心理安全有显著的相关关系;领导行为在团队心理安全与团队效能这两个变量中起到调节作用。本研究将团队心理安全、领导行为和团队效能纳入同一框架,丰富了相关理论研究,并从领导行为的视角就如何维护团队心理安全以提高团队效能提出建议,以期对相关领域的研究有所裨益。
- 刘冰于莹莹袁雨晴
- 关键词：变革型领导交易型领导团队效能
