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蒋凌玲

作品数:3 被引量:10H指数:1
供职机构:上海大学管理学院更多>>
发文基金:上海市教育科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇心理资本开发
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇全面薪酬战略
  • 1篇著名高校
  • 1篇资本
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬战略
  • 1篇涟漪
  • 1篇教育
  • 1篇教育课
  • 1篇教育课程
  • 1篇教育课程体系
  • 1篇课程
  • 1篇课程体系
  • 1篇绩效

机构

  • 3篇上海大学

作者

  • 3篇蒋凌玲
  • 2篇郭敏
  • 1篇马君
  • 1篇张昊民

传媒

  • 2篇现代商业
  • 1篇创新与创业教...

年份

  • 3篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
美国著名高校创业教育课程体系的跨案例研究被引量:9
2012年
创业教育课程体系是实现创业教育目标的重要载体。文章运用单层次跨案例研究方法,针对美国著名大学——百森商学院、哈佛大学以及斯坦福大学的创业教育课程体系进行分析与研究,解读并揭示其发展共性,探寻其创业教育课程体系目标、载体及运作层面的内在逻辑规律,进而思考对我国创业教育发展的启示。
张昊民蒋凌玲马君
关键词:创业教育课程体系
心理资本对工作绩效影响的探讨
2012年
经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。
郭敏蒋凌玲
关键词:心理资本工作绩效心理资本开发
“涟漪式”全面薪酬战略对知识型员工激励策略研究被引量:1
2012年
知识型员工是企业的核心,但知识型员工激励问题仍然是未来管理的最大挑战之一。文章首先从知识型员工定义和特点出发,分析知识型员工的激励因素,得出知识型员工的激励应建立在满足其较高层次需要的基础上;接着阐释了全面薪酬战略的概念和涟漪式关联的内容;最后按照从核心到边缘的顺序具体阐述基于全面薪酬战略的知识型员激励策略。
蒋凌玲郭敏
关键词:全面薪酬战略知识型员工
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