敬翠
- 作品数：7 被引量：2H指数：1
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- 围绕“三条主线”强“三基”——中原油田强化“三基”工作有新招
- 2008年
- 近几年来，中原油田面对激烈的市场竞争，积极探索新时期加强“三基”工作的长效机制，把建设新型的基层队伍作为“三基”工作的着力点和主攻方向，有力地促进了油田持续稳定和谐发展：在2006—2007年度中国石化集闭公司“创建金银牌基层队”和股份公司“五项劳动竞赛”评比活动中，中原石油勘探局有91支队伍获得集团公司“金银牌基层队”称号；
- 倪红梅王发敬翠
- 能源多元化的出路
- 2010年
- 据统计,2009年,我国国内原油产量为1.89亿吨,原油进口为2.038亿吨。也就是说我国石油的消费超过一半靠进口。据有关部门预测,到2020年,我国石油需求将达到4.5亿吨，石油供应缺口将进一步加大，供需矛盾将更加突出。而原油进口是存在着市场风险、价格风险和安全问题的，且全球石油资源是有限的，终将会走向枯竭。
- 敬翠王发
- 关键词：能源多元化原油进口石油需求原油产量
- 企业执行力“三要点”
- 2008年
- 企业发展除要有好的班子、好的品牌、好的管理、充足的资金和好的技术外，还需要有实施这一战略的执行力。研究表明，企业的发展有20％靠企业的策划，60％靠企业各层管理者的执行力。执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理层领导的观念、素质和心态，因而企业执行力不能只停留在管理者“知识技能”层面上，更应着重于管理者的观念、素质和心态的塑造上。
- 王发敬翠
- 关键词：企业执行力知识技能管理层心态
- 管理者个体素质提升之道
- 2006年
- 企业管理者首先要富有高度的政治责任感及强烈的事业心和坚韧不拔的意志,以超人的胆识,影响并带动员工为企业发展进步努力奋斗。
- 敬翠王发王洪博
- 关键词：政治责任感事业心胆识
- 对建立专业技术人才梯队畅通成才渠道的几点思考被引量：2
- 2013年
- 坚持以人为本原则,牢固树立科学的人才观,遵循专业技术人才成才规律,重点抓好高层次拔尖人才、中层骨干人才、优秀青年人才和各种急需紧缺的专业人才培养工作,将人才的支撑作用和企业的平台作用相发挥好、使用好;切实做好专业技术后备人才培养,进一步调动专业技术人员的积极性和创造性;健全选才、育才、用才机制,不断为企业持续有效和谐发展提供人才支撑和智力保障。
- 敬翠
- 和谐文化促和谐
- 2007年
- 建设积极向上的和谐企业文化,是提高石油企业整体素质、增强石油企业核心竞争力的有效途径,也是推动石油企业持续有效发展的不竭动力。
- 敬翠倪红梅王发
- 关键词：和谐文化企业核心竞争力和谐企业文化企业整体素质
- 企业和谐的第一定律
- 2007年
- 管理的升级换代以及成功的企业经验都告诉我们，企业要发展，必须尊重人，关爱人，只有这样才能不断增强企业的凝聚力与核心竞争力，这是——企业和谐的第一定律。
- 王发敬翠
- 关键词：核心竞争力尊重人凝聚力
