赵妍
- 作品数：16 被引量：20H指数：3
- 供职机构：甘肃中医药大学更多>>
- 发文基金：甘肃省教育科学“十二五”规划课题甘肃省教育科学规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 公共部门如何在人才竞争中赢得优势被引量：1
- 2015年
- 经济全球化使人才市场发生着巨大的变化,人才成为全社会乃至全世界的重要资源,人才竞争的国际化和市场化使得公共部门聚集和留住人才的优势受到挑战。面对这种形势,"如何在人才竞争中立于不败"已成为公共部门重要的现实课题。文章根据企业人才工作的实践,对于公共部门人才竞争作了一些思考。
- 赵妍
- 关键词：企业公共部门
- 新医改前后甘肃省中医药卫生技术人员结构变迁的偏离-份额分析被引量：4
- 2014年
- 目的:探索甘肃省实施中医药特色的新医改对该省中医药卫生技术人员状况的影响。方法:以全国为参照区,运用偏离-份额分析法对比分析了甘肃省新医改前后(即2005-2008年与2008-2011年)中医药卫生技术人员结构变迁情况。结果:两时期甘肃省中医药卫生技术人员份额得分、结构得分和竞争力得分均呈现出负值,但后一时期各项负值得分的绝对值呈现明显缩小趋势。结论:新医改前后甘肃省中医药卫生技术人员队伍整体情况均低于全国平均水平,但新医改后,甘肃省与全国差距明显缩小。
- 刘晖王秀兰王念赵妍
- 关键词：中医药人才偏离一份额分析
- 甘肃省中医药特色新医改的影响分析被引量：1
- 2014年
- 对2008-2012年甘肃省中医改特色新医改的影响进行评估。作为一个欠发达省份,甘肃省不等不靠,立足于当地药材优势,依靠强有力的政策合力,走出了一条具有中医药特色的新医改之路,并取得了一定的成效。本文主要分析了甘肃省中医药特色新医改对当地经济、社会、文化、生态等方面产生的影响。
- 王秀兰云立新赵妍
- 关键词：新医改中医药特色
- 2018-2023年甘肃省中医药卫生资源配置效率区域评价研究
- 2025年
- [目的]分析2018-2023年甘肃省中医药卫生资源配置效率及其变化趋势。[方法]运用DEA-Malmquist指数模型和熵权灰色关联法,时空结合对甘肃省中医药卫生资源配置效率及服务能力进行分析。[结果]从静态角度看,综合效率低,规模效益递减导致总体效率下降;从动态角度看,技术变化和规模效率变化是影响全要素生产率的主要因素;从空间角度看,河西和民族自治州的服务能力最低。[结论]甘肃省中医药卫生资源存在投入高产出低,技术和规模效率制约中医药资源发展,中医药卫生资源配置效率存在地区差异。通过动态监测和精准投入协同;保障技术规模效率的同时加大对技术方面的投入;通过结构性调整,优化全域资源配置整体效率,从而推动中医药服务均等化,助力“健康甘肃”战略实施。
- 宋广赵妍闵厅王文鑫
- 关键词：数据包络分析熵权法
- 医学院校非医学专业就业指导教学与实践探索——以甘肃中医学院为例被引量：3
- 2014年
- 目的了解医学院校非医学专业学生就业指导诉求,探讨开展就业指导的有效措施。方法对甘肃中医学院405名非医学专业学生进行问卷调查,并抽取部分学生进行访谈。结果 45%的学生就业信息获取渠道是学校就业部门;28%的学生认为就业指导工作改进方向是建立更好的学校与用人单位沟通平台。结论学生专业认同度低是医学院校非医学专业就业指导工作的主要障碍,应在宣传、教育、管理和服务等方面进行创新。
- 王秀兰赵妍云立新
- 关键词：医学院校非医学专业就业指导
- 企业薪酬激励制度的构建研究被引量：5
- 2014年
- 随着我国社会主义市场经济的进一步发展与深化,企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升,对人才的需求与科学化管理成为推动企业向前发展的重要力量。21世纪,人才成为企业市场竞争中最重要的核心竞争力之一,完善的人力资源管理建设是提升企业市场竞争力的有效途径。薪酬激励制度是人力资源管理系统的重要组成部分,主要是通过薪酬管理,实现员工管理中的相对公平,并通过激励制度提升员工对企业的认同感和归属感,从而为企业的长远健康发展奠定良好的组织基础。本文将以实际的工作经验为基础,综合分析当前企业在薪酬激励制度构建中存在的问题,并提出相关可行性对策与建议。
- 赵妍
- 关键词：企业管理人力资源管理薪酬激励
- 人力资源管理中的风险管理研究
- 2014年
- 世界经济瞬息万变,企业数量急剧增加,每家企业都面临着越来越大的竞争压力,此时,作为企业基础性资源的人力资源的重要性愈发凸显。然而,由于人本身的特殊性,人力资源在管理上必然会面对一定的风险。通过对人力资源管理中的风险管理问题进行相关的研究,可以得出几点对于人力资源管理中的风险管理的意见,促使公司管理人员从根本上提高人力资源管理风险的警惕性,适应外在环境的剧烈变化,并迎接新时代的挑战。
- 赵妍王秀兰
- 关键词：人力资源不确定性
- 甘肃省中医药卫生资源配置状况的区域评价研究
- 2025年
- 目的:对甘肃省14个市州的中医药卫生资源配置进行分析,为优化甘肃省中医药卫生资源配置提供参考。方法:采用熵权灰色关联法与基尼系数法相结合综合评价2022年甘肃省中医药卫生资源配置情况。结果:熵权灰色关联分析结果显示,中医药服务能力最高的三个地区是兰州市、定西市、庆阳市;最低的三个市州是嘉峪关市、甘南州、临夏州;基尼系数及洛伦茨曲线结果显示,基于人口分布的洛伦茨曲线与绝对公平线之间的差距较小,基尼系数介于0.11~0.27;基于面积分布的洛伦茨曲线与绝对公平线的距离较大,基尼系数介于0.54~0.67。结论:对于卫生资源配置落后地区政府及相关部门要加大卫生资源的投入,对于中医药人才配备不足的地区采取相关措施,加强对河西和民族地区的关注,提高河西和民族地区中医药卫生服务能力。
- 宋广赵妍王文鑫闵厅
- 关键词：卫生资源
- 西部县域经济承接产业转移的演化博弈分析——以甘肃省陇西县中医药产业为例
- 2015年
- 通过构建演化博弈模型,分析了我国医药产业区际转移中政策激励对转移方和承接方行为选择的影响,并以甘肃陇西县承接中医药产业为例进行实证研究。该研究揭示了西部县域经济在经济社会远远落后的硬约束下,立足特色优势资源开发、出台优惠政策弥补先天不足,出台强有力政策组合,形成吸引产业转移的强大合力,增加了企业的转移信心。研究结果表明,承接地政府既要审时度势,把握政策机遇,形成政策落差梯度,适时引进能带动当地医药产业和有良好发展前途的企业和环节,又要高瞻远瞩,严格把关,防范产业链的低端锁定效应和依附型增长。
- 王秀兰赵妍
- 关键词：县域经济演化博弈产业转移
- 基于RBRVS和DRG理论的K医院薪酬分配和绩效实践研究被引量：2
- 2024年
- 以2019-2022年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果。RBRVS和DRG作为绩效考核量化工具,可以较科学地体现医务人员从事医疗服务过程中所付出的劳动价值,衡量他们的工作量,借助DRG各项指标,如病例组合数(CMI)、权重(RW)、时间消耗指数、费用消耗指数等,可以用于分析医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量,为医院管理和科室评价提供数据支撑。
- 李文婕陈龙浩章宁赵妍
- 关键词：疾病诊断相关分组绩效考核薪酬分配
