戴万稳
- 作品数：59 被引量：263H指数：9
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论医药卫生更多>>
- 基于组织学习过程视角的市场导向理论及其系统整合被引量：11
- 2014年
- 首先,基于市场需求特性对顾客和竞争者属性进行了重新定位和分类,从组织学习动态过程视角对市场导向理论框架进行了梳理;然后,提出并分析了被现有大多数市场导向研究所忽视的潜在顾客和潜在竞争者;最后,从市场驱动到驱动市场,对市场导向理论之于企业管理的作用过程进行了系统整合。
- 戴万稳
- 关键词：组织学习过程市场导向理论顾客导向潜在顾客竞争者导向潜在竞争者
- 转型期国企人力资源管理外包探讨被引量：7
- 2006年
- 本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结,从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。
- 戴万稳蒋建武
- 关键词：人力资源管理外包国有企业
- 基于结构方程模型的医护人员忠诚度对患者满意度影响研究被引量：14
- 2017年
- 目的研究医护人员忠诚度与患者满意度之间的路径关系和作用机制。方法以南京市某三级甲等综合医院医护人员和住院患者为研究对象，对医护人员和患者按照1：2匹配比例进行抽样，共发放问卷840份，最终有效问卷匹配269组；选取患者感知医护人员服务质量为中间变量，运用Mplus7．0统计软件建立结构方程模型，对医护人员忠诚度与患者满意度之间的关系进行实证研究。结果医护人员忠诚度对患者满意度及医护人员服务质量有一定的正向影响（P〈0．001）；医护人员服务质量对患者满意度也有一定的正向影响（P〈0．001）；而医护人员忠诚度则是通过患者感知医护人员服务质量间接影响着患者满意度（中介效应值0．364〉直接效应值0．143）。结论应用结构方程模型能够揭示医护人员忠诚度对患者满意度的影响关系和程度。医院应重视提高医护人员的忠诚度、医疗技术水平和沟通能力，进而有效提高患者满意度。
- 朱跃州万配鲁翔季国忠富卉戴万稳
- 关键词：结构方程模型医护人员忠诚度患者满意度服务质量
- 中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨被引量：12
- 2011年
- 运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明,工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成;雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。
- 刘嫦娥戴万稳
- 组织学习动态过程障碍的整合研究被引量：3
- 2014年
- 在对相关研究进行系统回顾的基础上,将组织学习过程障碍的分析层次从组织内的员工个体、团队、组织层次拓展到了组织外的社会环境层次,提出了组织学习动态过程障碍系统分析模型。研究结果理清了直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等组织学习子过程的障碍要素,以及各种障碍要素彼此间的关联及其对组织学习能力的影响和作用机理。由此,提出了相关的研究命题,为未来的研究提供了指引。
- 戴万稳邱丽玲陈晓燕
- 关键词：组织学习动态过程
- 论组织学习过程被引量：5
- 2005年
- 知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一,其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,分析了组织学习动态过程。
- 戴万稳
- 关键词：知识经济时代组织学习知识组织知识管理动态过程
- 复杂系统视角下的组织学习动态过程研究被引量：7
- 2006年
- 组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程:从组织学习发生的载体来看,主要有个人、团队和组织等三个层次;就组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式;而从组织学习过程本身来看,则分为直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等四个子过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的角度对组织学习过程进行了系统的模型整合和创新,对复杂系统环境下如何构建学习型组织的可能遇到的障碍进行了一系列的分析。
- 戴万稳赵曙明Steve F Foster
- 关键词：组织学习学习型组织动态过程复杂系统
- 认识荷兰:荷兰社会文化探析被引量：4
- 2005年
- 荷兰,是一个什么样的国度?荷兰人,是一种什么样的性格?荷兰的企业,是如何进行管理的呢?本文从荷兰的历史、荷兰人的性格以及荷兰企业组织的管理文化等方面对荷兰社会文化进行了全面的分析,就上面的问题给出了答案。
- 戴万稳
- 关键词：社会文化管理文化荷兰人性格
- 基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究
- 2013年
- 本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市场自然资源的短缺、打造全球品牌形象以及政府制定的产业政策相关,不同之处在于韩国跨国公司海外扩张的动机中更多的是降低成本和市场渗透,在中国跨国公司的海外扩张动机中,考虑更多的则是市场规模、市场占有率等因素。基于比较研究结果,本文对中国本土跨国公司海外扩张活动的战略性可持续发展提出了一系列策略性建议。
- 戴万稳陈晓燕
- 关键词：跨国公司
- 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角被引量：10
- 2006年
- 随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战略选择具有显著影响,并且联盟型绩效最高,模糊型绩效最低。
- 程德俊蒋春燕戴万稳
- 关键词：人力资源战略企业绩效
