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徐晓娜

作品数：5 被引量：10H指数：1
供职机构：内蒙古大学更多>>
相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇信息披露
  • 1篇人力资源
  • 1篇上市公司
  • 1篇披露
  • 1篇激励机制
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇公共部门人力...
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员素质
  • 1篇股份
  • 1篇管理激励
  • 1篇管理激励机制
  • 1篇和解
  • 1篇金
  • 1篇钼
  • 1篇ESG

机构

  • 3篇内蒙古大学

作者

  • 3篇徐晓娜

传媒

  • 2篇改革与开放

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2012
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
ESG信息披露评价指标体系构建与应用--以金钼股份为例
当前，可持续发展已成为国家经济和社会发展的一项主要任务。而环境、社会和公司治理（ESG）作为一种评价企业非财务绩效的载体，能够帮助企业实现长期可持续的发展。由于能源行业关系到我国民生和能源安全等方面，评价能源公司的ESG...
徐晓娜
关键词：上市公司信息披露
公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略被引量：10
2012年
公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念．以实现组织的共同目标．按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程。简而言之．公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。
徐晓娜
关键词：管理激励机制公共部门人力资源和解
我国公务员素质存在的问题与提高途径
2012年
公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着重要的作用。公务员素质关系到政府职能的有效发挥,是我国公务员角色意识的彰显。而我国公务员素质本身还存在一些问题,这些问题的解决对我国公务员的长久发展有至关重要的作用,因此,应该积极寻求提高公务员素质的途径,为我国特色社会主义建设奠定基础。
徐晓娜
关键词：公务员素质
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