马宏伟
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国工程物理研究院激光聚变研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 宽带薪酬法在J研究所军岗制度设计中的应用被引量：1
- 2014年
- 薪酬激励是对员工最有效的激励手段之一,建立科学、合理、公平的薪酬制度对于调动员工工作积极性起着至关重要的作用。本文从宽带薪酬的基本概念与特点入手,介绍了该方法在J研究所军岗制度设计中的应用情况,阐述了"总量控制、分级管理,分类测算、岗位优先,强化绩效、动态调整"的军岗改革思路,总结分析了改革顺利实施的三大保证与效果。
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- 关键词：宽带薪酬
- 科研院所人力资源管理信息化建设
- 2012年
- 本文阐述了科研院所推进人力资源管理信息化建设的必要性,提出了集数据中心、业务平台和全员网络为核心的"三位一体"人力资源管理信息化建设定位,并从业务、用户和应用三个层面,对业务流程梳理与规范、用户需求实现与满足、系统应用与整合工作提出了具体建议。
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- 关键词：人力资源管理信息化
- 浅谈科研院所特殊工种技能人才的培养与开发
- 2015年
- 知识技能复合型特殊工种技能人才在科研院所科研生产中起着关键重要作用,其技能技术水平直接影响科研产品的实现程度和进度。本文以中国工程物理研究院下属研究所为例,分析了特殊工种较通用工种在技能人才管理现状及培养与开发方面存在的问题,在现有管理创新工作基础上提出系统、规范培养与开发的建议。
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- 课题分级在J研究所岗位与津补贴动态管理中的应用
- 2015年
- 岗位与津补贴的动态管理一直是困扰科研院所的难题。本文以J研究所为例,分析了单位开展课题分级的背景及原因,介绍了课题分级的方法及其在年度职称量化计分、岗位等级聘用、津补贴动态调整工作中的应用,总结了几年来实践效果。
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- 关键词：岗位津补贴
