您的位置： 专家智库 > >

鞠宇平

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：国家电网公司更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇电力
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇培训效果评估
  • 1篇企业
  • 1篇企业价值链
  • 1篇全球经济
  • 1篇资源管理
  • 1篇价值链
  • 1篇江苏电力
  • 1篇供不应求
  • 1篇管理流
  • 1篇管理流程
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位能力
  • 1篇高素质人才
  • 1篇AHP
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 4篇国家电网公司
  • 1篇上海电力学院

作者

  • 4篇鞠宇平
  • 3篇倪春
  • 1篇许世辉
  • 1篇施泉生
  • 1篇李群雄
  • 1篇肖开进
  • 1篇陈永才
  • 1篇程宝玉
  • 1篇方国元
  • 1篇江振宇
  • 1篇曹晖
  • 1篇曹爱民
  • 1篇王培华
  • 1篇唐建清

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国电力企业...
  • 1篇中国电业

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2006
  • 1篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
人才高地在江苏电力的全新构建
2006年
随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，电力企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的电力企业人力资源管理制度建设及其实践面临着巨大挑战。为了能够更好地了解电力企业真实的人力资源管理现状。本期的“新管理”栏目向读者推介一组先进的电力行业人力资源管理经验报道和理论探讨文章，为电力企业人力资源管理工作的开展提供观念和实务参考，帮助电力企业提高人力资源管理水平。
肖开进鞠宇平
关键词：人力资源管理全球经济
层次分析法(AHP)在培训效果评估中的应用被引量：2
2006年
本文针对培训效果评估问题,提出了岗位能力提升度的概念和计算方法,利用层次分析评价模型,得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量,并用于培训效果的评估。最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析,得到的结论符合实际情况。该方法有一定的可操作性,结论可信,有一定的应用价值。
倪春施泉生鞠宇平陈永才
关键词：岗位能力企业价值链
贯穿于管理流程的能力建设
2005年
鞠宇平倪春程宝玉
关键词：供不应求管理流程高素质人才
生产技能人员职业能力培训规范标准体系开发
许世辉方国元王培华鞠宇平倪春李群雄曹爱民曹晖唐建清江振宇
本项目内容属于人力资源培养与开发研究项目。主要内容：生产技能人员职业能力培训规范体系开发项目主要开展了职类职种划分、职业能力模型、标准化培训科目、模块化课程框架、编码体系和编审工具等五个方面的研究。主要技术方法：基于现代...
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0