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护士岗位培训评价指标体系的构建及应用被引量：1: 2018年; 目的构建科学合理的护士岗位培训评价指标体系,探讨该体系临床实践效果。方法建立护士培训评价模型,运用德尔菲法、层次分析法等构建护士岗位培训评价指标体系。引入此体系,设计调查问卷和检查表,综合评价新护士6个月岗前培训不同阶段的效果。结果评价指标体系构建中,德尔菲法2轮专家积极系数分别为98.3%和100.0%,权威系数为0.82,协调系数分别为0.889和0.847。构建的护士岗位培训评价指标体系,包括3项一级指标(培训前评估、培训过程评估、培训后评估)、7项二级指标、23项三级指标。对新护士评价结果显示,新护士岗前培训效果综合评分为90.28分。结论构建的护士岗位培训评价指标体系具有科学性、实用性、可操作性,对护理管理者深入了解培训成效、提升培训质量具有重要意义。; 焦琳琳杨桂华; 关键词：在职培训教育考核护士指标体系

肝细胞肝癌微血管侵犯的MRI研究被引量：17: 2018年; 目的探讨肝细胞肝癌微血管侵犯(MVI)与MRI影像特征的相关性。方法回顾分析107例肝细胞肝癌患者的MRI动态增强图像,研究肿瘤大小、动脉期瘤周增强、肿瘤包膜、肿瘤边缘以及多灶性与肝细胞肝癌微血管侵犯的相关性。确定MVI的独立预测因子。结果 MVI阳性的有31.8%(34/107),MVI阴性的为68.2%(73/107)。两组之间动脉期瘤周增强、肿瘤包膜以及多灶性无统计学差异(P>0.05);肿瘤大小、肿瘤边缘有统计学差异(P<0.05)。结论肿瘤大于5cm和边缘不光滑可以术前预测肝细胞肝癌MVI。; 王家臣牛蕾段崇锋焦琳琳周晓明王刚于海洋; 关键词：肝细胞癌磁共振成像

急性心肌梗死患者恐惧疾病进展的影响因素及干预策略研究进展: 2025年; 急性心肌梗死(Acute Myocardial Infarction,AMI)是冠状动脉疾病最严重的表现,其发病率不断攀升且其发病呈年轻化趋势。AMI患者发病后易产生对疾病进展的恐惧。国外对AMI患者恐惧疾病进展研究已取得部分进展,而国内对此尚处于起步阶段。因此,本文从AMI患者恐惧疾病进展(Fear of Progression,FoP)概念、研究现状、测评工具、影响因素及干预策略方面进行综述,以期为医护人员早期识别AMI患者恐惧疾病进展并提供有效的干预策略提供参考。; 焦琳琳刘丽丽隋远达聂晶杨春玲; 关键词：心肌梗死心理护理

1例原发性血小板增多症致假性高钾血症合并心力衰竭高龄患者的护理被引量：3: 2017年; 总结1例原发性血小板增多症致假性高钾血症合并心力衰竭患者的护理。及早识别假性高钾血症,预防隐性低钾血症、血栓栓塞及出血,做好皮肤护理、心理护理及饮食护理,经过21d的治疗与护理患者好转出院。; 李琳琳闫春林焦琳琳杜鹃; 关键词：原发性血小板增多症心力衰竭护理

心血管内科护士临床急救能力问卷的编制及信效度检验被引量：2: 2023年; 目的编制心血管内科护士临床急救能力问卷,并检验其信效度,为心血管内科护士的临床急救能力提供评估工具。方法以胜任力冰山模型为理论依据,在查阅文献及研究小组讨论的基础上形成问卷的条目池,通过2轮德尔菲专家函询形成心血管内科护士临床急救能力问卷,并对聊城市10所二级及以上综合医院239名心血管内科护士进行调查以检验问卷信效度。结果经探索性因子分析提取出理论知识储备、操作技能、急救能力、沟通协调能力、职业特质5个公因子,累计方差贡献率达65.854%,得到25个条目的问卷,条目水平的内容效度指数为0.875~1.000,量表水平的内容效度指数为0.995。问卷Cronbach’sα系数为0.934,各维度Cronbach’sα系数为0.736~0.832。结论心血管内科护士临床急救能力问卷具备良好的信度及效度,可用于心血管内科护士临床急救能力测评。; 贾淑贤吕婷婷焦琳琳冯亚新张京丽李娅李琳琳杨春玲; 关键词：心血管疾病护士急救能力问卷信度

综合医院护理人员专业英语培训的实践与效果被引量：3: 2015年; 目的探讨提高临床护理人员专业英语水平的培训方法及效果。方法采取集中授课、分组情境模拟演练、英语授课比赛、护理英文学术报告等循序渐进的方式,对160名护理人员进行9个月的专业英语培训活动。结果培训后,护理人员英语笔试及口语成绩明显提高(P<0.01);SCI文章由培训前的7篇增加至12篇。结论多形式的专业英语培训活动可有效提高护理人员的专业英语口语与书面表达能力,并促使护理人员撰写SCI论文。; 常宗霞袁玮杨桂华焦琳琳; 关键词：护理人员专业英语在职培训

基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的文献计量学分析被引量：5: 2017年; 目的分析我国基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的相关文献,为改进今后指标结构的构建方法提供参考。方法使用中国期刊全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方数据库、维普数据库检索2007年1月至2015年12月发表于核心期刊的岗位胜任力评价指标体系构建相关文献。结果共检索出314篇文献,近9年的相关文献总体数量呈递增趋势;构建方法呈现多样化,20篇文献采用德尔菲和层次分析法;指标内容主要涉及临床护理、护理管理和护理教育三个层面,一级指标内容主要集中在知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机,二级指标差异较大。结论我国护理领域岗位胜任力护理能岗匹配指标构建方法呈现多元化,但缺乏系统性。评价指标要素不完整规范,多采用经验判断和定性描述,定性与定量相结合构建方法较为欠缺。需加强岗位胜任力体系构建的科学化、规范化。; 赵贵美杨春艳杨桂华焦琳琳; 关键词：护理岗位胜任力人力资源管理指标体系文献计量分析

我国护士岗位培训效果评估的文献计量学分析被引量：6: 2016年; 目的：通过回顾相关文献，探讨护士岗位培训效果评估工作现状及存在的主要问题，并提出相应的对策，以期为我国护士培训效果评估研究提供理论依据。方法电子检索引文在线检索整合系统、中国生物医学文献服务系统，纳入2006年1月至2015年11月发表于核心期刊关于护士培训实施效果评价的文献。检索后获得的文献通过数据库导入文献书目管理软件Noteexpress，对相应字段：文献年代分布、评估对象、模型、方法、指标和工具等进行文献计量学分析。结果共检索文献343篇，文献总体数量呈递增趋势；评估方法、评估工具与指标呈现多元化，运用的评估模型比较单一；仅有16篇占4.7%的文献尝试构建了护士培训效果评估体系，均未基于一定理论基础或假设，均尚未有效付诸临床实践。结论护士岗位培训效果评估体系有待于向纵深推进，在重构新的培训评估模型，构建不同专业、不同层级、不同岗位护士的培训评估体系，就指标考核方法、评价标准的确定以及临床实践检验做相关研究，培训评估管理系统软件的设计等方面还需要进一步深入研究。; 杨桂华焦琳琳常宗霞袁玮杜娟; 关键词：文献计量学护士培训效果评估

根因分析法在护理不良事件管理中的临床效果被引量：9: 2021年; 目的探讨根本原因分析法在护理不良事件管理中的临床应用效果。方法2018年4月—2019年3月按便利取样法将骨科A病房560例患者分为试验组,骨科B病房540例患者分为对照组,对照组实施传统临床管理办法,试验组则实施根本原因分析法进行护理不良事件管理。观察两组不良事件发生率、护理质量评分、患者满意度及护士满意度。结果试验组不良事件发生率低于对照组(P<0.05),试验组护理质量评分、患者满意度明显高于对照组(P<0.05),同时试验组责任护士对于管理工作的满意度明显优于对照组责任护士(P<0.05)。结论在医院进行护理不良事件管理工作中,应用根本原因分析法,不仅可以有效的降低不良事件的发生率,同时也可改善临床护理质量,对于提高患者满意度,以及护士满意度均有着极为明显的效果。; 杨玉秀焦琳琳; 关键词：护理不良事件护理质量护士满意度患者满意度

网络支持项目对阿尔茨海默病非正式照顾者自我效能感和情绪体验的效果研究: 随着我国人口老龄化迅猛发展,阿尔茨海默病(Alzheimer Disease,AD)患者呈逐年增加的趋势,基于Markov模型预测2030年我国AD患者将增至1603万.由于AD患者疾病性质的特点,长期照顾行为给照顾者的...; 焦琳琳; 关键词：阿尔茨海默病自我效能感情绪体验网络支持

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焦琳琳

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