杨璐
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津市儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 加强医务工作者职业道德建设的实施效果分析被引量：1
- 2018年
- 医务工作者职业道德建设是医院文化建设的重要内容,是医院提升核心竞争力的内在动力,关系着医院外在的声誉和形象。医院应当将加强医务工作者职业道德建设放在首位,通过多维度的督导,不断推进医务工作者职业道德提升。为积极贯彻国家卫生计生委关于《加强医疗卫生行风建设"九不准"》的相关规定,巩固医药体制改革重要成果,提升医院和医务工作者形象,构建和谐的医患关系,通过对天津市某三级甲等专科医院整肃行风的措施进行总结,对实施效果进行评价,以期为全国医疗行业的行风整肃提供经验,为加强医务工作者职业道德建设提供依据。
- 东振彩陈蕾伊高晓喆康倩杨璐王冬
- 医院文化作用机制研究被引量：2
- 2014年
- 本文在对医院文化理论、医院文化发展现状及发展趋势分析的基础上,提出了建设有特色的医院文化的一系列对策,从而为解决目前我国医院发展中存在的问题以及建立和提高职工的工作效率和满意度的文化机制奠定基础。
- 杨璐赵杨东振彩
- 关键词：医院文化
- 优化岗位设置结合磁性医院管理模式在医院人力资源管理中的应用
- 2025年
- 目的分析优化岗位设置结合磁性医院管理模式在人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月于天津市儿童医院工作的80名护理人员为研究对象。其中2022年1—12月于天津市儿童医院工作的40名护理人员作为对照组,2023年1—12月工作的40名护理人员为观察组。对照组予以常规岗位设置结合传统管理模式,观察组在此基础上实施优化岗位设置结合磁性医院管理模式。比较2组考核情况、人员不良事件发生情况、岗位胜任力及职业幸福感。结果观察组理论考核、实践考核得分分别为(92.39±7.13)分、(92.15±7.55)分,均高于对照组的(86.18±8.76)分、(85.45±9.04)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组人员不良事件总发生率为5.00%,低于对照组的25.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组操作能力、应变能力、管理能力、协调沟通能力、科研能力及工作满意度得分分别为(3.55±0.32)分、(3.68±0.29)分、(3.49±0.33)分、(3.71±0.22)分、(3.70±0.26)分、(3.75±0.23)分,均高于对照组的(3.19±0.51)分、(3.30±0.48)分、(2.93±0.45)分、(3.15±0.67)分、(3.34±0.33)分、(3.51±0.38)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组生活情况、正性情感、生命活力、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系以及人格成长得分分别为(42.36±3.55)分、(41.39±3.64)分、(43.85±3.99)分、(42.96±3.45)分、(42.87±3.29)分、(42.67±3.66)分、(40.72±3.51)分、(40.58±3.64)分,均高于对照组的(39.18±3.67)分、(38.22±3.88)分、(40.87±3.68)分、(40.28±3.71)分、(39.66±3.55)分、(40.12±3.79)分、(38.07±3.63)分、(37.69±3.81)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化岗位设置结合磁性医院管理模式在人力资源管理中应用可有效改善护理人员业务能力和岗位胜任能力,并稳定护理队伍,提升职业幸福感。
- 杨璐王旖旎吕竞
- 关键词：人力资源管理职业幸福感医院管理
