何梅
- 作品数：20 被引量：57H指数：5
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- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 战略管理与人力资源管理的融合关系分析被引量：1
- 2020年
- 企业战略管理与人力资源管理是新时代下企业发展的重要内容。企业自身应注重分析两者的内涵,通过制定相关措施来激发企业员工的主观能动性,从而有效促进企业长久发展,为企业日后的持续发展提供源源不断的发展动力。本文着重阐述战略管理与人力资源管理之间的重要联系,以及影响其融合的相关问题,最终提出解决措施。
- 何梅
- 关键词：战略管理人力资源
- 完善企业经济管理体系推进企业可持续发展被引量：2
- 2020年
- 我国在20世纪90年代制定了中国特色社会主义的市场经济体制,并且一直在不断完善当中,各个大中小企业积极地响应国家的政策和号召,不断地转变企业的经济管理模式,在当今社会当中,市场的竞争日益激烈,企业为了能够在残酷激烈的竞争当中获得一席之地,在保证企业获得足够的经济效益的同时,也在不断地适应市场快速的变化,承担的市场竞争压力也越来越为沉重,在压力当中不断地突破自身,寻找崭新的发展机遇。对于当前大多数企业都认可的企业经济管理体系来说,这个体系包含许多的内容,除了包含企业生产、产品质量审核之外还包括了企业人力资源管理等众多方面。一个能够在激烈市场竞争中拔得头筹的企业一定不会只拥有完整的生产线和质量上乘的产品,从技术到销售再到管理层面都是需要认真对待的,企业是否拥有一个科学合理的经济管理体系很大程度上决定了企业未来的发展前景,对于一个有着良好前景的企业来说,它需要不断地改正经济管理体系当中的不足,使得其符合当今经济的发展和时代的潮流,本文阐述了现今社会企业经济管理体系存在的问题,并且提出了相应的改正方案,希望能够为我国的企业发展提供理论支持。
- 何梅
- 关键词：企业管理可持续发展
- 战略管理视角下的人力资源规划策略研究被引量：1
- 2020年
- 我国已经进入了互联网时代,科技的发达程度已跻身世界前列。由于信息技术的不断发展,我国已经将“互联网+”作为新世纪的重要的战略规划。从战略管理的角度来看,只有优化企业人力资源规划管理才能让企业在激烈的市场竞争当中具有强大的竞争力,才能够更好地促进企业进一步的发展,本文经过多年的研究,详细阐述了现如今企业在人力资源管理方面所存在的不足并提出相应的解决措施,期望能够给我国企业人力资源管理提供强有力的理论依据。
- 何梅
- 关键词：战略管理视角企业人力资源
- 现代企业经济管理模式的规范化策略简论
- 2021年
- 作为企业生存发展过程中的一项重要工作,企业经济管理的规范程度对于企业的实际运营质量具有直接影响。随着当代企业制度的变化,企业的经济管理模式也发生了变化。然而,即使多数企业都提高了对经济管理的重视程度,但是由于实际工作中缺乏规范性的管理模式,制约了经济管理工作的有序展开,严重时甚至激化了问题和矛盾,对于企业来说是致命的威胁。本文主要对现代化企业的经济管理模式进行探讨,给出一些具有参考性的策略。
- 何梅
- 关键词：经济管理
- 新形势下如何提高企业经济管理的市场竞争力的思考被引量：1
- 2020年
- 自市场经济在我国取得巨大成效后,经济逐步稳步健康发展,随着互联网技术在中国的普及,经济发展逐渐趋向信息化与科学化。进入新时代以来,我国经济面临着新形势,为了促进经济效益与经济社会的平稳运行,许多企业都在新形势下选择提高企业经济管理的市场竞争力,以实现经济利益的最大化。在新形势下,企业必须选择脱离传统的管理模式,改变发展策略,推进企业管理能力的提高,以期提升其市场竞争力。
- 何梅
- 关键词：企业经济管理
- 企业创业战略与创业管理研究被引量：2
- 2020年
- 创业战略是企业的发展方向,创业管理是企业的立足之本。目前,计算机网络技术不断发展,我国基础建设不断完善,在新的网络时代,企业的创业战略与创业管理被赋予了新的内涵。基于此,本文从企业战略导向和创业管理两个维度对企业创业进行了研究,并提出改进建议,旨在为创业型公司提供参考,进一步优化创业形式。
- 何梅
- 关键词：企业创业创业管理创业战略
- 企业文化在企业管理中的战略定位分析
- 2022年
- 在竞争市场背景下,企业为了更好地适应社会发展,应该将提升自身管理质量作为重点,以发挥企业潜力,从而在竞争市场中占据主要地位。目前,在企业管理工作中,企业文化发挥着至关重要的作用,其不仅可以提升企业凝聚力,还能提高员工积极性,保证工作效率得到全面提高。本文主要针对企业管理中企业文化战略地位予以探讨,以保证企业管理工作顺利进行,促进企业长远发展。
- 何梅
- 关键词：企业文化企业管理
- 企业文化创新对企业管理创新的影响力研究被引量：6
- 2021年
- 随着时代的发展和进步,企业竞争正在悄然发生转变,企业管理对企业发展的作用越来越重要,而企业文化创新是其中最关键的一点。企业文化对一个企业的管理起着支撑作用,企业文化的创新是适应时代发展、适应市场变化的必然要求。因此,为了对企业管理进行创新,首先应当加强企业文化创新,从各个方面逐渐推进,从而实现企业快速发展。文章针对企业文化创新对管理创新的影响力、创新过程中存在的问题以及对策进行了详细的研究。
- 何梅
- 关键词：文化创新管理创新
- 企业经营管理中的激励决策优化研究被引量：1
- 2022年
- 国内的市场经济在近年来可谓是处于蓬勃发展状态中,再加上逐渐应用和日趋完善的改革体系,激励政策在企业进行经营管理的过程中越来越普遍。倘若可以保证激励机制达到的是有效、合理且科学的标准,那么对员工而言,其工作积极性必然会得到很明显的提升,如此一来,员工又会将自身价值充分地发挥出来,对企业发展起到进一步的推动作用,同时,让企业在市场上的竞争力得到显著提高。可是,在实际运用激励决策机制的过程中,有些企业在各种原因的影响下,并未将机制原本具备的作用施展出来。本文分析并了解激励决策在企业经营管理中存在的问题,并提出相应的优化对策,以便企业可以更好地进行经营与管理。
- 何梅
- 关键词：企业
- 刍议企业经济管理中柔性管理的作用被引量：1
- 2020年
- 伴随着我国经济的不断发展,在现代企业管理中,新型管理方式层出不穷,柔性管理方式理念作为一种新型的管理方式正广泛地应用于现代企业管理工作中,人们对于这种管理方式的重视程度也越来越高。企业经济管理中柔性管理方式具有个性化、科学化、民主化的特点,能够有效地将企业的服务与管理工作结合到一起,是一种以企业经济发展为中心的管理模式。柔性管理理念不断地深入到企业的经济管理工作当中,对于企业的不断发展有着很大的促进作用,因此企业应提升对柔性经济管理方式的重视程度,并充分、合理地利用柔性经济管理方式为企业的发展做贡献。文章分析了开展柔性管理对于企业经济管理工作的重要性,为柔性管理方式更好地应用于企业经济管理提出了几点对策。
- 何梅
- 关键词：企业经济管理
