陈卓
- 作品数：23 被引量：125H指数：7
- 供职机构：首都医科大学附属北京妇产医院更多>>
- 发文基金：首都医科大学校长研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 建立医院科室科研绩效考核指标体系被引量：11
- 2020年
- 目的应用德尔菲法和层次分析法建立科室科研绩效考核指标体系.方法采用文献分析法、专家访谈法形成由10项一级指标、36项二级指标、95项三级指标的调查问卷,应用德尔菲法开展两轮专家咨询,再用权威系数评价专家的权威性,根据第一轮专家咨询结果分析及讨论后形成第二轮问卷,以同样的方式再次筛选和确定评价指标.两轮讨论后最终确定医院科室科研绩效考核指标体系,最后用层次分析法和乘积法分别计算权重和组合权重.结果经两轮咨询后,最终确立医院科室科研绩效考核指标体系一级指标9个、二级指标28个和三级指标67个.专家权威程度为0.79,显示本研究专家权威程度较高.从显著性检验的角度来看,P值均小于0.01,说明咨询专家对指标评分的协调性和一致性满足要求,结果可取.结论此次研究形成的指标体系建立了行之有效的科室科研绩效考核指标体系,需进一步在实践中检验.今后需与分级标准与方法、专家主观评估相结合,以检验该评价指标体系的科学性和可行性,并继续修正和完善.
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- 关键词：德尔菲法层次分析法科研绩效
- 关于建立医院科研信息管理系统的思考被引量：10
- 2011年
- 本文探讨了医院科研信息管理系统建立的必要性、作用和问题,将现代化的信息管理理念融入到科学研究和管理中。希望通过科研信息管理系统的建立,一方面提高医院科研管理水平和效益,另一方面可提高科研人员的工作效率,从而实现医院管理的信息化。
- 陈卓代荫梅
- 中青年培养专项建设对医院科技后备人才的培育作用分析被引量：1
- 2016年
- 国家＂十三五＂规划设计了科技发展的蓝图,各级科技主管部门进一步加大对科学技术的投入,逐步形成了多层次、全方位的科学研究格局。尽管上级部门的资助力度不断加大,但是医院的中青年医务人员普遍缺乏科研经验和基础,在申报项目时难以成功。他们有新颖的观点和思路,却缺少资金和指导将想法付诸实践。尤其在专科医院,临床医务人员忙于临床工作,科研局限于临床,不易深化。
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- 关键词：临床医务人员自然科学基金临床医学类
- 应用数据包络分析法评估医院科室科研绩效被引量：4
- 2021年
- 目的应用数据包络分析法(DEA)对医院科室科研绩效的考核指标体系进行评估。方法在已构建的医院科室科研绩效考核指标体系三级指标赋值的基础上计算科室的相关数据,以科研项目、人才队伍和科研平台为投入指标,以论文、获奖、专利、出版专著、行业规范指南和成果转化为产出指标,以科室为评价单元,运用数据包络分析法软件评价科室科研绩效考核评估结果、投入冗余量和产出不足量等。结果25个科室的平均综合技术效率值为0.4048,平均技术效率值为0.8371,平均规模效率值0.4283,其中7个科室总体有效,17个科室技术有效,7个科室规模有效。结论以上分析结果可为科室科研发展提供参考依据,医院在构建合理人才梯队,给予充分科研时间的基础上,应进一步优化并完善科室科研绩效考核指标体系和分级管理办法。
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- 关键词：数据包络分析法科研绩效
- 医院科研用试剂耗材采购与管理的思考被引量：11
- 2018年
- 目的随着医院科技实力的提升，受资助的财政资金逐渐增多，科研用试剂与耗材的种类与总量也同步增大，采购风险明显增高，因此如何提高经费使用效益，降低风险隐患是目前需要解决的问题。方法本文以首都医科大学附属北京妇产医院为例，总结2014—2016年3年科研用试剂耗材的使用情况，与信息化采购平台价格对比分析，探讨存在问题与风险。结果目前科研用试剂耗材采购管理模式下存在部分采购价格偏高的问题。结论针对性提出过渡时期风险防控措施与建议，有效降低采购成本，提高科研经费使用效益，降低采购风险隐患。
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- 关键词：采购管理信息公开
- 医院临床医技科室科研分级动态管理模式的探索与实践
- 2025年
- 目的了解医院临床医技科室科研分级动态管理模式的可行性和实施效果,为提高医院科研水平提供对策。方法整理医院科技处2015年1月1日-2023年12月31日科研数据,包括科研项目405项、科研论文(统计源期刊论文和SCI)4033篇、专利70项、科技奖励31项。选择第3个周期(2021年-2023年)科研数据,依据2023年北京市医管中心的绩效考核体系中3项主要定量指标(科研项目、科研论文、科技获奖)得分情况,评价科室科研分级动态管理的可行性。采用对比分析法分别计算医院3个周期(2015年-2017年、2018年-2020年、2021年-2023年)科研情况变化率,评价医院科研整体情况。结果科室分级有升有降,11个科室调整了分级,其中升级科室有3个,降级科室8个。从科研绩效得分来看,不同分级科室的贡献排序从大到小依次是A级、B级、C级。A级科室中,科室9的贡献最大,总分达到382分。科研绩效指标中科研论文得分贡献最大。科研项目数量较平稳维持在120~140项、科研项目经费浮动较大在2800~14000万元、SCI论文数量和发明专利授权数量快速增长:第3周期是第1周期的3.3倍和18倍。科技获奖主要是社会力量奖在15项左右。结论科室科研分级动态管理模式行而有效,提升了医院的科研能力,同时也促进了科室进步。须在科研项目和科技奖励方面完善分级管理制度,从而进一步促进医院整体科研发展。
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- 关键词：绩效
- 医院科研人员激励因素认知调查被引量：6
- 2011年
- 科研是医院学科建设的重要载体。医院科研工作可以提高医疗技术水平和医疗质量，促进学科建设和培养高素质医学人才，加强国内外学术交流和提高医院学术地位，促进医学科学技术与社会经济协调发展，实现科技兴院。
- 陈卓代荫梅周保利
- 关键词：医院学科建设医院科研管理高素质医学人才医院科研工作
- 某三甲医院科技论文作者对科研诚信认知现状调研分析被引量：1
- 2022年
- 目的了解某三甲医院科技论文作者科研诚信认知情况、开展科研诚信建设工作的必要性及相关需求,为完善医院相关科研诚信体系建设提供参考依据。方法采用问卷调查法对某三甲医院2016-2021年发表过科技论文的746位人员进行调查,并采用广义线性模型分析科研诚信认知和科研诚信建设工作的影响因素。结果科技论文的科研诚信认知总体知晓率为76.72%,科研诚信建设工作的总体必要率为77.75%。广义线性模型分析显示,其他学位参考博士学位,副高级职称、中级职称参考初级职称或无职称与科研诚信认知负相关(P<0.05),其他年龄参考<30岁,中层及以上职务参考无职务,研究生导师参考非研究生导师,正高级职称参考初级职称或无职称,研究生、护理、行政、研究人员参考医技药剂人员,主持项目参考无主持项目经历与科研诚信认知正相关(P<0.05);学士及无学位参考博士学位,副高级、中级职称参考初级职称或无职称与科研诚信建设工作必要性负相关(P<0.05),中层及以上职务参考无职务,研究生、护理和研究人员参考医技药剂人员与科研诚信建设工作必要性正相关(P<0.05)。科研诚信行为认知低于60%的行为有人工智能的伦理问题、干细胞的伦理问题、人类遗传资源问题、擅自开展人类活体药物和医疗技术实验的界定。结论医院将以宣传教育为基础,以制度规范为准则,以日常监督为抓手,以评价体系为核心,弘扬科学家精神,完善并落实医院科研诚信制度建设和监督体系建设,加强科研活动全流程诚信管理,从而引导医务人员践行优良的科研作风学风。
- 陈卓岳文涛阴赪宏
- 关键词：科研诚信广义线性模型
- 国家自然科学基金申请者科研诚信认知现状调研分析被引量：3
- 2020年
- 目的了解国家自然科学基金申请人科研诚信认知情况及开展科研诚信建设工作的必要性。方法采用问卷调查法对在2016-2020年有申报国家自然科学基金经历的申请人121人进行调查,并对数据进行统计分析。结果国家自然科学基金申请人的科研诚信知识的认知平均得分为(287.03±49.45)分,总体知晓率为80.44%,科研诚信建设工作的必要性平均得分为(20.71±3.59)分,总体必要率为87.27%;学历、职务和主持科研项目经历是影响诚信认知的因素,学历、职务、岗位类别和主持科研项目经历是影响科研诚信建设工作必要性的因素。科研诚信行为认知低于70%的行为有干细胞的伦理问题、基因技术伦理问题、人类遗传资源问题、二次发表的条件和使用公务卡结算。结论医院将加强国家自然科学基金等项目申请人科研诚信知识培训,在充分发挥依托单位监督作用的基础上完善医院科研诚信相关制度,多项并举完善科研诚信建设,并开展分类评价,从源头上杜绝科研不端行为。
- 陈卓张迎媛岳文涛阴赪宏
- 关键词：国家自然科学基金科研诚信
- 北京妇产医院1998—2O17年科技成果获奖情况分析被引量：2
- 2018年
- 目的动态了解北京妇产医院科技成果获奖情况，为我院成果获奖的管理及相关制度的制定提供依据。方法整理19982017年北京妇产医院科技成果获奖数据并建立数据库，归纳总结与北京妇产医院相关的奖励基本信息；获奖项目负责人年龄、学历、职称及获奖科室的分布情况；奖励级别和等级的构成情况；获奖的趋势情况以及2013—2017年社会力量奖的分布情况。结果北京妇产医院1998—2017年申报相关的奖励种类共有11个，科技成果获奖共23项，以社会力量奖为主占到65％，获奖以二等奖为主达到48％。获奖的第一完成人年龄主要分布在51～55岁。获奖科室共9个科室，占医院临床医技科室的45％。1998～2017年我院获奖数量呈现波动上升的趋势，并在近5年呈现快速上升的态势。结论我院科技成果获奖的数量偏少，以社会力量奖为主，缺少高级别和高等级的奖项，获奖的项目负责人年龄偏大，青年科研人才储备不足。需进一步加强科技成果奖励管理，促进科技成果发展。
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