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石延利

作品数：2 被引量：22H指数：1
供职机构：天津大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会独立性
  • 1篇独立性
  • 1篇多元回归模型
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层股权
  • 1篇管理层股权激...
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇天津大学

作者

  • 2篇石延利
  • 1篇赵息
  • 1篇张志勇

传媒

  • 1篇西安电子科技...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于董事会独立性视角的薪酬激励效果问题研究
薪酬激励体系是为解决现代企业管理中的委托代理问题而设计出来的一种制度。通过将CEO等公司高级管理人员的薪酬与公司业绩相关联，解决了现代企业中管理人员的个人利益与股东利益、公司利益不一致的问题，从而有效地降低了代理成本。但...
石延利
关键词：高管薪酬董事会独立性公司绩效上市公司
文献传递
管理层股权激励引发盈余管理的实证研究被引量：22
2008年
本文从盈余管理的角度出发,选取截止至2007年12月已经实施股权激励的48家上市公司中的40家为样本,借鉴国外相关资料,运用管理层授予股权激励与其年薪金额的比例来考察股权激励程度,在扩展的Jones模型的基础上加入费用项目后来估计企业盈余管理程度,建立多元回归模型,实证检验了在我国实施管理层股权激励与企业盈余管理行为间存在着正相关关系,有必要进一步加强对股权激励实施过程的监管。
赵息石延利张志勇
关键词：盈余管理股权激励多元回归模型
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