王博艺
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 服务型领导构念与影响因素及结果研究述评与启示被引量：4
- 2012年
- 现实中,服务型领导行为往往不太常见,人们往往把服务和领导当作两个相互矛盾的概念。然而,Greenl eaf率先提出的"服务型领导"思想则完全改变领导者高高在上的观点。文章围绕服务型领导的概念和构成维度、服务型领导的影响因素以及对员工态度、行为、绩效的影响进行了文献综述,研究得出服务型领导构念是由多个维度构成,影响服务型领导的因素包括领导者个人特质、环境及与员工之间的信任关系,服务型领导能提高员工工作满意度、组织承诺、工作绩效及对领导的信任度,降低员工工作倦怠、反生产行为的结论。
- 王博艺顾琴轩
- 关键词：服务型领导构念绩效
- 创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究
- 随着我国经济结构的转型发展，国家的发展战略逐步从投资驱动转变为创新驱动，组织创造力越来越受到企业管理者的重视，并成为企业持续发展的核心竞争力。组织创造力源于员工创造力，这促使企业管理者思考如何提升员工个体的创造力。人力资...
- 王博艺
- 关键词：人力资源管理组织创造力
- 创新导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响研究——基于组织创新文化和结构权变视角被引量：4
- 2014年
- 人力资源管理作为创新导向组织中关键的管理活动之一,其一系列的实践活动能够给予组织带来了文化上的转变。人力资源管理实践中通常运用的招聘、培训、反馈等工具通过创新的方法加以实施,都会成为组织推动创新文化的有效手段。文章论证了创新导向的人力资源管理实践活动能够推动和加强组织创新文化的形成,通过创新文化在组织中的推广促进组织创造力的提升,并且讨论了组织结构因素在当中起到的调节作用。
- 王博艺
- 关键词：人力资源管理实践组织创造力创新文化
- 餐饮零售业一线管理人员基于能力模型的培训课程设计和实施——以麦当劳中国汉堡大学为例被引量：1
- 2011年
- 本文介绍了麦当劳中国汉堡大学的培训课程体系、实施方法及途径,并对餐饮零售业一线管理人员的培训课程设计路线及内容模块进行了分析和探讨。
- 王博艺顾琴轩
- 人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络与启示被引量：7
- 2013年
- 本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应;总结并提出管理启示,以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。
- 蒋琬顾琴轩王博艺
- 关键词：人力资源管理实践
- 权力距离背景下中国服务性行业中服务型领导的特征研究
- 2012年
- 服务型领导是一种先进有效的管理模式,要求领导者以身作则,服务他人。服务性行业组织中的服务型领导行为由于业态本身的需要变得更有针对性,在实际管理中应用广泛,因此也更容易突出服务型领导的作用。作为服务性行业的代表,麦当劳在跨文化管理中不可避免地会遇到关于领导力方面问题。本文着重探讨如何有效地在中国权力距离较大的社会环境下在服务性行业中实施服务型领导,并在此基础上分享最佳实践和提出研究展望。
- 王博艺杨悦
- 关键词：服务型领导权力距离跨文化管理麦当劳
