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徐婷

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:四川大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇所有者
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业所有者
  • 1篇人才引进机制
  • 1篇资源管理
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿连锁
  • 1篇物流
  • 1篇零售
  • 1篇零售行业
  • 1篇零售业
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇民营企业人力...
  • 1篇民营企业人力...
  • 1篇教育

机构

  • 2篇四川大学

作者

  • 2篇徐婷
  • 2篇宋林佳

传媒

  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇中国商贸

年份

  • 2篇2009
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
论我国零售业在供应物流方面的自愿连锁
2009年
分析我国零售业的现状,尝试提出我国零售业在供应物流方面的自愿连锁建立的模式,希望能引起学者们对相关问题的思考。
宋林佳徐婷
关键词:零售行业供应物流
民营企业人力资源管理中的问题及对策研究
2009年
一、我国民营企业人力资源管理的现状及存在的问题(一)过多依赖家族式管理,缺乏科学的人才引进机制企业对人才的招聘、选拔、任用,几乎都由企业所有者决定,"人治"的成分居多。突出表现为:人才输入渠道狭窄,外部的人才进入较难;由于人才来源单一,所受教育背景趋同,获取社会信息量较小,容易导致思路狭隘;家族成员掌控企业较多的资源,无意间容易形成排挤外来人才的行为,使外来人员难以融入团队,缺乏对企业的认同感。这样,民营企业就很容易陷入人才流失加速,而无法吸引外来人才的恶性循环,直至危及企业的长远发展。
徐婷宋林佳
关键词:企业人力资源管理民营企业人才引进机制家族式管理企业所有者教育背景
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