张闫丽
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：河北经贸大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 核心员工离职的原因及对策研究
- 2011年
- 核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
- 张闫丽张敏
- 关键词：核心员工离职
- 增强学员对教育培训品牌信任的策略研究
- 2012年
- 目前,随着人们终身学习意识的增强,教育培训服务在我国的市场需求很大、行业利润也较高,所以发展速度很快,竞争也日益激烈。但是,教育培训市场监管混乱、师资良莠不齐、教学质量有待提高,这些问题给学员信任和选择教育培训品牌带来了困扰。所以本文着重探讨如何加强学员对教育培训品牌的信任。
- 张敏张闫丽
- 关键词：影响因素
- 建筑业员工离职影响因素研究
- 建筑产品的安全性和稳定性关系人民生命财产安全,关系国家长治久安。员工的稳定性是保障产品的安全性和稳定性的重要前提,然而建筑业因工作流动性大、工作条件艰苦和团队不稳定等特点,导致员工离职率一直居高不下。因此,本文以建筑业员...
- 张闫丽
- 关键词：工作满意度组织承诺员工离职倾向
- 文献传递
- 富士康事件后人力资源管理角度的反思被引量：1
- 2011年
- 富士康连续的跳楼事件,使得富士康被定位为"血汗工厂"。从人力资源角度分析富士康工厂中存在的机械化、军事化、麻木性的管理方式的弊端,从而提出建立更加人性化、更具活力的富士康的对策。
- 张闫丽张敏
- 关键词：富士康人力资源管理人性化
- 论企业品牌塑造的四大误区
- 2011年
- 当今世界是一个充斥着营销活动和广告的世界,但是,没有任何一个概念能够像品牌塑造那样受到重视。对企业在品牌塑造中常常容易出现的误区进行了归纳总结,并给出了适当的案例加以论证。期望企业能够对品牌塑造有更深的理解。
- 张敏张闫丽
