- 成渝两地专业技术人员职业紧张常模的研制被引量：22
- 2004年
- 目的 研制成渝两地专业技术人员职业紧张常模。方法 根据《中华人民共和国职业分类大典》 ,采用分层与随机抽样相结合的方法 ,选取成渝两地专业技术人员 2 0 6 4例 ,用职业紧张量表修订版 (OSI R)对其进行测试。结果 (1)常模人群中男、女性别比例接近 1∶1,平均年龄 (36 .4±9.4 )岁 ;平均工龄 (15 .9± 10 .0 )年 ,以大学 (专 )文化程度为主 ,占 6 3.0 7% ,已婚者占 80 %以上。 (2 )分别制订了专业技术人员的总体常模、性别常模和职业常模。 (3)总体来看 ,男性较女性的职业任务重 ,紧张反应更为强烈 ,差异有显著性 (P <0 .0 1) ;个体应对资源总分两性间的差异无显著性 (P >0 .0 5 )。(4)不同职业在职业任务与个体紧张反应总分及各子项间的差异均有显著性 (P <0 .0 1) ;个体应对资源不同职业间的差异无显著性 (P >0 .0 5 ) ,但子项分析提示社会支持与理性处事两项在不同职业组间的得分差异有显著性 (P <0 .0 1)。 (5 )性别、职业和工龄是影响OSI R问卷结果最多的变量。结论 该常模具有较好的代表性 ,基本能反映成渝两地专业技术人员的职业紧张水平。
- 曾繁华王治明王绵珍兰亚佳
- 关键词：常模性别女性已婚工龄
- 成渝两地专业技术人员职业紧张常模的分级标准及应用被引量：16
- 2004年
- 目的 建立专业技术人员职业紧张的分级评价标准 ,并应用于实践。方法 将职业紧张常模的原始分转化为均数为 5 0 ,标准差为 10的总分 (T分 ) ,根据正态分布原理制订评价标准。结果 (1)在职业任务和个体紧张反应问卷中 ,T≥ 70分者职业任务过重 ,紧张反应程度过高 ;T值范围在 6 0～ 6 9分者职业任务较重 ,紧张反应程度较高 ;T值在 4 0～ 5 9分者职业任务和紧张反应适度 ;T<4 0分者无职业紧张和紧张反应。应对资源问卷中 ,T <30分者显示应对资源不足 ;T值范围在 30～39分者较为缺乏应对资源 ;T值范围在 4 0～ 5 9分者具有较强的应对资源 ;T≥ 6 0分者显示有很强的应对资源。 (2 )分别制作了总体常模、男性和女性常模初分转换表 ;工程技术人员、卫生技术人员、金融业务人员、法律业务人员、教学人员、新闻出版人员常模初分转换表。根据初分转换表制作了总体得分图表、男性得分图表、女性得分图表和职业得分图表。结论 根据专业技术人员职业紧张常模 ,建立了职业紧张分级标准 ,可对个体及组织进行职业紧张程度评价、职业咨询和干预措施的选择等。
- 曾繁华王治明王绵珍兰亚佳
- 关键词：常模问卷女性
- 一种艾叶炭的检测方法
- 本发明涉及一种艾叶炭的检测方法。本发明的艾叶炭是由菊科植物艾的干燥叶为原料，经煅炭法炮制，煅透存性，放凉，即得。因艾叶中含有较多的芳香类成分，但要达到“煅炭存性”的目的，故艾叶炭中保留有芳香类成分；本发明采用薄层色谱法对...
- 夏本秀林大胜曾勇郭兆鹏江明月唐磳郑洪军刘波田波谢学江
- 文献传递
