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住房和城乡建设部科学技术计划项目(2009-R5-3)

作品数:1 被引量:2H指数:1
相关作者:肖余春王晓辰郑喜燕更多>>
相关机构:浙江工商大学更多>>
发文基金:住房和城乡建设部科学技术计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇团队
  • 1篇地产
  • 1篇信任
  • 1篇信任机制
  • 1篇虚拟团队
  • 1篇隐性知识
  • 1篇隐性知识显性...
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识共享模式
  • 1篇团队成员
  • 1篇企业
  • 1篇企业多项目
  • 1篇网络
  • 1篇显性化
  • 1篇项目团队
  • 1篇共享
  • 1篇共享模式
  • 1篇房地
  • 1篇房地产

机构

  • 1篇浙江工商大学

作者

  • 1篇郑喜燕
  • 1篇王晓辰
  • 1篇肖余春

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
1 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
浙商房地产企业多项目团队间知识共享模式案例研究
一、引言在以知识经济为主导的时代,知识作为核心竞争力的关键要素,是企业在市场中的立身之本、立足之源。彼得·德鲁克(1993)曾预见到"在新的经济体系内,知识并不是一种和人才、资本、土地相并列的社会生产资源,而是目前企业获...
肖余春
关键词:房地产项目团队知识共享模式隐性知识显性化
文献传递
网络协作过程中团队成员信任机制的实验研究被引量:2
2011年
本文采用情景模拟实验的方法,以大学生为研究对象,通过模拟现实环境中虚拟团队的工作方式,考察了虚拟团队协作过程中个体信任六个因子(风险、利益、实用价值、影响力、兴趣以及努力程度)的发展。实验历时两个月,共进行三次问卷调查,收集了不同阶段各个团队个体信任六个因子变化发展的数据。本研究运用蜘蛛图和平衡秤模型分析了积极团队和消极团队个体信任发展的差异。研究结果表明,在虚拟团队发展的早期,个人利益和兴趣是影响个体信任的主要因子,随着团队任务的进展,实用价值成为后期主要的影响因素之一;在虚拟团队发展早期,成员间可能会发生较为激烈的人际和任务冲突,并对兴趣和努力等因子产生消极的影响;相对于消将团队,积极团队更专注于团队任务,成员更乐于参与团队协作并提高自身的影响力。
肖余春王晓辰郑喜燕
关键词:虚拟团队
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