国家自然科学基金(70772032)
- 作品数：19 被引量：83H指数：5
- 相关作者：戴万稳刘嫦娥蒋建武谢碧明丁洪涛更多>>
- 相关机构：南京大学湖南商学院深圳大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅优秀青年基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
- 2010年
- 职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：组织绩效
- 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
- 2011年
- 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：人力资源管理循证管理
- 商科院校大学生领导能力开发:一种模糊容忍力的培养被引量：2
- 2010年
- 在快速变化及混乱的商业环境中,商科专业学生要获取成功,开发他们领导能力的一个关键要素是培养他们的模糊容忍力。文章以Boyer提出的四种学术类型即发现、综合、应用和教学作为教师培养大学生模糊容忍力的方式,从而培养出具有成功智力的领导者。
- 刘嫦娥
- 关键词：教学
- 企业安全管理“成长上限”系统基模研究被引量：2
- 2010年
- 文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。
- 丁洪涛
- 关键词：企业安全管理系统基模
- 辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
- 基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后,作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系...
- 陈晓燕戴万稳
- 文献传递
- 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究被引量：36
- 2010年
- 在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。
- 蒋建武赵曙明戴万稳
- 关键词：战略人力资源管理管理实践
- 基于组织管理视角的社会文化理论分析架构与研究范式述评
- 2010年
- 在人类社会历史长河中形成的各具特色的不同社会文化,是影响全球化组织管理的诸多变量中最为重要和复杂的变量之一。本研究基于组织管理视角从分析架构与研究范式入手,对社会文化理论研究文献进行了梳理,并对研究现状进行了述评,指出了现有研究所存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。
- 戴万稳
- 关键词：社会文化价值观研究范式
- 大型公立医院院长胜任力模型的循证研究被引量：3
- 2011年
- 长期以来，中国公立医院的院长大多数是由医术精湛的医疗专家担任，他们的医学专业能力足以胜任，但多数都没有经过系统管理学专业的学习，医院管理往往是经验管理模式。专家型院长对医院管理专业化、医疗专业化的弊端主要表现为在医院管理中容易导致重业务而轻管理的倾向，难以形成高效率的团队或组织；医院管理行为短期化，难以运营科学的经营管理模式。
- 鲁翔黄自发蒋建武戴万稳朱跃州赵曙明
- 关键词：胜任力模型循证医院管理医术精湛
- 交易型领导与组织学习过程被引量：9
- 2010年
- 基于战略性领导架构及组织学习过程理论的分析,突破了学术界一贯以来认为的只有变革型领导作用于组织学习过程的思维定势,对交易型领导模式与组织学习过程的关联进行了探讨和分析,提出了一系列交易型领导对组织学习过程的积极影响命题,进一步丰富了组织学习理论。
- 戴万稳蒋建武
- 关键词：组织学习过程交易型领导
- 中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨被引量：12
- 2011年
- 运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明,工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成;雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。
- 刘嫦娥戴万稳
