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联盟企业知识转移、企业柔性和内部创新关系研究被引量：2: 2008年; 企业如何通过联盟有效地进行知识转移和利用,实现技术创新是企业家和学者们未来研究的重大课题。本文基于资源理论和组织学习理论,分析了联盟企业知识转移、资源柔性和能力柔性、企业内部创新之间的关系,构建了联盟知识转移、企业柔性和企业内部创新的理论模型。; 焦俊李垣; 关键词：联盟知识转移

市场导向、企业家导向对技术创新选择的影响分析被引量：8: 2008年; 文章分析了企业不同战略导向对技术创新选择的影响,在此基础上建立概念模型并提出了6个命题。分析表明市场导向与企业渐进创新正相关,与突变创新负相关;企业家导向与突变创新正相关而与渐进创新具有倒U型关系;同时企业家导向负向调节市场导向与突变创新的关系,倒U型调节市场导向与渐进创新的关系。这一结论丰富了现有关于战略导向与创新关系的研究。; 李西垚李垣; 关键词：企业家导向突变创新

Study on the model of knowledge map based on concept clustering: 2008年; Focusing on the issue of knowledge sharing in organization knowledge management, a knowledge map model using knowledge space triple （knowledge, property, relation） as context is given to build knowledge map, which is based on concept clustering algorithm. In this model, knowledge and its relations are organized and described correctly. And it is efficiently and conveniently to search needed knowledge in organization knowledge sharing, and exert maximum effect of knowledge capital.; LEI Hong-zhenZHAO PengZHANG Mei-ling

产品需求种类不确定条件下制造柔性价值研究被引量：2: 2008年; 将Karsak&Ozogul的产品需求数量不确定条件下的制造柔性价值模型推广为产品需求种类不确定性条件下的制造柔性价值模型,并把不确定源服从几何布朗运动的假设条件放松到服从随机微分方程的一般情形。通过构建产品需求种类不确定性条件下制造柔性价值的数学模型,对不确定性因素进行了比较静态分析,并给出了一个实例分析。结果表明:制造柔性价值随着产品需求种类不确定性增加而增加。; 朱少英徐渝薄立军; 关键词：不确定性

创业机会、动机与社会网络——中国创业精神的发展途径分析被引量：5: 2008年; 中国社会的历史文化和转轨时期的经济制度反映了社会网络在中国创业精神发展的特殊性。文章基于社会网络理论,研究中国创业现象,提出基于社会网络的创业精神发展的概念模型,并结合中国的创业实践,提出了创业机会、动机与创业精神之间的关系,特别是,社会网络在创业机会、动机与创业精神的关系中起到了中介作用。; 赵文红; 关键词：创业精神创业机会创业动机社会网络

基于任务环境的企业价值网络创新: 2008年; 企业任务环境的变化可以通过结构变量和趋势变量两个维度展开。基于任务环境的企业价值网络创新反映为:基于任务环境的网络一体化创新,可以缩小供应商和客户等对企业的影响范围,减少了不确定性;基于任务环境的定向协同网络创新,可以发现供应商、客户等新的价值特征;基于环境关联价值网络构建创新,则能够帮助发现和选择新的供应商和客户。; 雷宏振许怡萍; 关键词：价值网络

治理机制、管理创新能力与自主创新关系研究被引量：25: 2006年; 将经营者管理创新能力概念引入企业治理与创新关系研究的分析框架中,分析企业不同治理机制与经营者管理创新能力发挥及自主创新间的关系;并在此基础上提出5个命题及构建概念模型。分析结果表明,CEO补偿、CEO长期任期及两职分离有利于管理创新能力发挥;股权过度集中阻碍管理创新能力发挥;管理创新能力发挥能够促进企业自主创新。; 郭海李垣; 关键词：管理创新能力自主创新

影响我国企业自主创新的内部因素分析被引量：17: 2007年; 分析了企业家精神、科技人才、内部激励机制、组织结构、知识产权管理以及产权结构等内部因素对于我国企业自主创新活动的影响作用,并结合了河南近200家企业的问卷调研结果.实证表明企业家精神不足和高科技人才缺乏是我国企业自主创新实施的最大障碍.; 李垣李西垚方润生; 关键词：自主创新企业

企业家导向对联盟绩效的影响研究被引量：4: 2007年; 从公司层面分析企业家导向对联盟绩效的影响,讨论了环境不确定性和企业规模的调节作用。结果表明,通过发展和培养企业家导向,能够提高企业的联盟绩效;不确定性环境下企业家导向,对联盟绩效的促进作用更加明显;小规模企业能够更加发挥企业家导向对联盟绩效的改善作用。; 史会斌杨东李垣; 关键词：企业家导向联盟绩效环境不确定性

基于激励兼容约束的企业成员创新与知识转移机制研究被引量：11: 2007年; 组织内部存在着大量的隐藏创新将组织内部成员的创新活动安排在一个委托代理模型框架下,使得创新知识能够在有效的激励兼容约束下实现由个人向组织的转移。基于此建立组织激励目标、顺畅的信息交流机制、多通道互补的分配机制、创新诱导机制等知识转移的激励机制应用对策。; 雷宏振李芸; 关键词：知识共享激励机制

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