教育部人文社会科学研究基金(12YJA790001)
- 作品数：6 被引量：134H指数：3
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- 中国居民收入分配占比特点及影响因素研究
- 2013年
- 我国不同省份的居民收入占比存在明显差异。在变化趋势上也存在北京等与河北等两组差异。在居民收入占比变化中,利率的影响不具有显著性,工资的影响较为复杂,而居民劳均资产和劳均产值的提高可以分别增加和减少居民收入占比;并且劳均资产增长率高于劳均产值增长率,有助于居民收入占比增加。在居民收入占比变化序列中,存在一定程度收敛趋势,其收敛性与居民资产收益率和经济增长率相对大小有密切关系。
- 柏培文
- 关键词：资产利率
- 外商直接投资对我国人力资本影响的实证研究被引量：2
- 2012年
- 从机理上说外商直接投资可以提高东道国的劳动力人力资本水平和人力资本总量。然而实证研究表明:外商直接投资对我国劳动力人力资本水平并没有明显提高,其正向影响强度不超过国内投资的影响,与显著提升人力资本水平的对外贸易相比,更是相差甚远。外商直接投资虽然没有带来劳动力人力资本水平提高,但对人力资本总量的提高却有贡献,在1980-2010年间,其对人力资本总量平均每年贡献度为0.414%,累积贡献度为7.907%。
- 柏培文
- 关键词：外商直接投资人力资本对外贸易
- 全国及省际人力资本水平存量估算被引量：7
- 2012年
- 估算全国和省际人力资本水平是经济增长研究所不能回避的问题。当前的研究主要采用教育年限法、物质投入法、生产函数法、人力资本回报法、人力资本特征与收入法和J-F终生收入法等六种方法。多角度比较和判别,可以验证生产函数法测算的各年相对人力资本水平较为可靠。使用生产函数法估算全国和各省的1952-2008年的人力资本存量,可刻画统一单位衡量的全国和各省人力资本水平。总体来说,全国和各省人力资本水平呈增长状态,各省人力资本存量以及增长速度存在明显差异。
- 柏培文
- 关键词：人力资本生产函数法
- 中国劳动要素配置扭曲程度的测量被引量：121
- 2012年
- 本文测算了我国及省际的劳动力资源配置扭曲程度。全国总体劳动力配置扭曲程度、城乡劳动力扭曲程度大致呈现波浪式下降,城市内劳动力扭曲程度则呈现阶段性增加的态势,城乡劳动力扭曲是导致劳动力配置扭曲的主要因素;从全国劳动力配置扭曲贡献因素来看,各产业间劳动边际生产力的差异直接反映了劳动力资源配置扭曲,而各产业内部所形成的劳动资源扭曲在总体上具有消减作用;进一步观察各产业内和产业间的扭曲状况,可见第一、三产业内劳动力资源扭曲程度长期并不高,但近年来增加态势明显,第二产业扭曲程度较高,但有下降趋势,而部门间的扭曲程度则呈现缓慢增长特点。从省际来看,各省份总体和城乡劳动力扭曲程度呈下降趋势,而城市则呈现增加态势,在扭曲特点上,一方面存在收敛性特点,另一方面又存在东部、中部和西部地区差别。进一步将人力资本因素考虑进去,可以发现,我国劳动力资源配置扭曲程度会有所下降。通过上面的研究,可以得到一些有益的政策启示。
- 柏培文
- 效率工资、股权特征与代理成本被引量：1
- 2012年
- 本文研究表明,第一种效率工资对代理成本下降具有显著影响,第二、三种效率工资对代理成本下降没有影响。究其原因,与经济特征效率工资、治理机制效率工资、第三种效率工资对代理成本的影响不同有关。从股权特征来看,国有股东、负债融资增加代理成本,而大股东持股比例增加则降低代理成本。从股权特征与效率工资交互作用来看,经济特征效率工资、第一种效率工资与股权特征的监管水平在一定条件下存在替代关系。此外,效率工资和股权特征对公司绩效影响与对代理成本的影响总体一致,但也存在一些差异。
- 柏培文
- 关键词：效率工资股权特征代理成本
- 我国上市商业银行高管工资到底比市场合理水平高多少?被引量：3
- 2013年
- 在我国上市公司中,商业银行的高管薪酬明显高于其他绝大多数行业的上市公司的高管薪酬.为了探讨我国商业银行高管工资是否存在过高、以及比市场合理水平高出多少,本文进行了实证研究。结果表明,除了2005年银行高管工资与市场水平相差不多外,其后各年商业银行高管工资均大幅超出市场合理水平,其中2006年银行高管工资超出市场水平约为180万-221万,2007年约为309万-353万,2008年约为260万-313万;在2005年-2008年商业银行高管工资增长速度明显存在过快问题;同时上述结论也得到相关回归分析的验证.鉴于我国商业银行高管存在过高工资问题,有必要采取有效措施抑制商业银行高管工资水平.
- 柏培文
- 关键词：商业银行
