国家社会科学基金(09BSH029)
- 作品数：5 被引量：22H指数：3
- 相关作者：徐道稳吴伟东侯玲玲谭志宇更多>>
- 相关机构：深圳大学暨南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 劳动合同法区域实施的困境与应对被引量：1
- 2010年
- 1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律形式明确了劳动者和用人单位劳动力市场主体地位,并确定了以劳动合同方式建立劳动关系的用工模式。这标志着我国劳动力资源配置模式由计划向市场的实质性转变。2005年,为了适应社会发展需要、完善劳动合同制度、协调地方和中央立法之间的关系,中央开始着手制订《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),历经3年之久,终于在2008年1月1日施行。然而,《劳动合同法》的法律实施又引起了新一轮的地方法律适用和执法政策制定的高潮,对中央立法的落实产生了重大影响。
- 侯玲玲
- 关键词：劳动合同加班工资劳动争议案件劳动力资源配置劳动仲裁
- 劳动关系的社会控制与政府角色
- 2013年
- 法律是政府实现社会控制和社会工程的措施之一。《劳动合同法》对政府在劳动关系调整中的角色进行了强化,尤其是凸显了政府运用法律去开展社会工程和推动社会发展的作用。政府从以往对劳动关系变化的单纯应对,发展为对劳动关系和社会发展进行系统的导向。
- 吴伟东谭志宇
- 关键词：劳动关系社会控制政府
- 劳动者的在职培训意识及其影响因素分析——基于上海等十个城市的问卷调查被引量：5
- 2014年
- 劳动者的在职培训意识对在职培训的参与状况存在显著的正向影响,但同时,劳动者的在职培训意识目前仍比较薄弱。劳动者更加关注劳动报酬和福利待遇等短期回报,而对在职培训的长期人力资本投资关注不足。研究结果进一步显示,城市家庭的成长经历、较高的教育程度和管理类的职务岗位,有助于提高劳动者的在职培训意识,而工作单位的培训环境冲击了劳动者的在职培训意识,导致劳动者的在职培训意识随工龄的增加而下降,随企业效益的下降而下降。
- 吴伟东
- 关键词：劳动者在职培训社会化
