湖南省软科学研究计划(2013ZK3050)
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 相关作者：卫旭华王琦刘咏梅欧阳辰星更多>>
- 相关机构：中南大学湖南城市学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 房企高管团队多样性与企业绩效关系的调节因素
- 2014年
- 企业高管团队成员往往具有不同的人口统计特征,这种多样性往往会给企业绩效带来诸多挑战,如何有效地管理多样性就显得尤为重要。通过对2010年房地产行业113家上市公司的实证分析,本研究发现高管团队年龄多样性与企业绩效负相关,两权分离度对高管团队年龄多样性和企业绩效的关系具有调节作用。两权分离度越高,高管团队年龄多样性对企业绩效的负面影响越小;而两权分离度越低,年龄多样性对企业绩效的负面影响则越大。研究结果对于企业加强高管团队多样性管理具有借鉴意义。
- 王琦卫旭华欧阳辰星
- 关键词：高管团队多样性绩效
- IT外包项目中知识转移影响因素的多案例研究——基于IT外包服务提供商的视角被引量：5
- 2014年
- 有效的知识转移对IT外包项目的成功具有重要意义,也在促进IT外包服务提供商团队能力成长方面发挥着重要作用,然而现有文献对IT外包项目中知识转移的影响因素还缺乏系统的理论分析和实证研究。IT外包项目中的知识转移涉及范围广、因素复杂,具有很强的情境依赖性,鉴于此,本文基于IT外包服务提供商的视角,通过多案例的实证研究,识别、归纳出了影响知识转移的关键因素,包括四个方面、9个变量,分别是:IT外包服务提供商因素(团队人格特质、团队氛围、吸收能力、获取意愿)、客户方因素(客户方支持)、双方互动因素(沟通、和谐关系)和控制机制因素(正式控制、非正式控制)。本研究形成的整合概念模型丰富了IT外包研究和知识转移研究领域的成果。
- 王琦刘咏梅卫旭华
- 关键词：IT外包知识转移影响因素
