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浙江省教育厅科研计划项目(Y201010036)

作品数：1 被引量：13H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇分析范式

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇戚振江

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式被引量：13
2012年
人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。
戚振江
关键词：战略性人力资源管理人力资源实践组织绩效
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