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教育部人文社会科学研究基金(05JA810002)

作品数：3 被引量：0H指数：0
相关作者：蒋硕亮蒋良艳更多>>
相关机构：华中科技大学北京师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇园区
  • 1篇政治
  • 1篇政治学
  • 1篇政治学解读
  • 1篇团队
  • 1篇终身成就奖
  • 1篇科技园
  • 1篇科技园区
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作团队
  • 1篇公务员精神
  • 1篇长效激励机制

机构

  • 2篇华中科技大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 3篇蒋硕亮
  • 1篇蒋良艳

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇华中科技大学...
  • 1篇Journa...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
试论设立公务员“终身成就奖”
2007年
公务员"终身成就奖"是有关国家机关根据公务员管理法规的相关规定,对长期在工作中勤政廉政,忠于职守、表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予精神的和物质的奖励。当前设立公务员终生成就奖是必要的,但需要对奖励的原则、条件、种类、程序、权限等内容进行规定。公务员终身成就奖的设立有利于公务员勤政廉政的长效激励机制的建立,也是对公务员奖励制度的完善。
蒋硕亮
关键词：公务员终身成就奖长效激励机制
科技园区工作团队激励机制的构建
2008年
科技园区工作团队是一种特殊类型的团队。它是由两个以上相互依赖、共同信任、技能互补的员工组成的正式群体,通过沟通、合作和承担责任形成成员之间的高效协作。文章探讨了采取组织上的支持、确立适当的目标、制定科学的奖酬制度、建立员工沟通渠道等具体对策,对工作团队施加激励。
蒋硕亮
关键词：科技园区工作团队
公务员精神的政治学解读
2007年
在政治哲学史上，柏拉图、马基雅维利、霍布斯、亚历山大·漠密尔顿、詹姆斯·麦迪逊、尼采、黑格尔、马克思等从不同的层面诠释了人的内在精神。封先哲们有关人的精神的含义的梳理有助于我们从政治学层面解读公务员精神。公务员的工作精神超越公务员的工作理性。公务员一旦具备了“公共企业家”精神，他们就能够从工作本身获得某种快乐、自豪感、成就感等，他们在工作申的动力就会异常强大。他们工作不是完全为了工作的报酬，而是为创造一流的工作业绩。公务员的工作精神与工作绩效具有相互促进的正相卧陆。一方面，公务员的工作精神越强，他们创造高绩效的可能性就越大。另一方面，高水平的工作业绩反过来可以塑造卓越的工作精神。
蒋硕亮蒋良艳
关键词：公务员公务员精神工作绩效
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