国家自然科学基金(70873092)
- 作品数：13 被引量：482H指数：8
- 相关作者：吴建南马亮刘佳杨宇谦孟凡蓉更多>>
- 相关机构：西安交通大学中国行政管理学会中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金长江学者和创新团队发展计划教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 基于德尔菲调查的市级地方政府问责主体研究被引量：1
- 2010年
- 根据面向全国政府绩效评估专家的德尔菲调查信息,分析了我国市级地方政府问责主体的现状和未来趋势。研究发现,德尔菲专家认为不同问责主体的地位存在差异;在未来三年内,党委及其部门的问责主体地位将得到进一步巩固,统计局、审计局等绩效信息收集专业机构的地位将有所凸显,同时学术专家和政协的问责主体地位得到了较多的重视,而对于国内一度备受瞩目的"公众问责政府"来说,机遇与挑战并存,其发展趋势并不明朗。
- 吴建南阎波
- 关键词：问责政府绩效绩效评估利益相关者
- 政府绩效与官员晋升研究综述被引量：62
- 2009年
- 官员晋升是干部人事制度的重要内容,政府绩效是其决定因素之一。论文分学科综述了政治学、经济学、社会学和公共管理学等学科的学者关于官员晋升及其决定因素的实证研究,特别是分析了政府绩效对官员晋升的作用。研究发现,不同学科的理论预设、研究视角和分析方法等不尽相同,在对政府绩效的概念化和操作化上各有侧重,相关结论也存在不一致之处,致使该领域研究缺乏学科之间的相互支撑与融合。对于政府绩效这个多维复合概念,不同学科往往关注其特定维度,导致研究难以更好地比较和推广。据此论文提出了未来研究框架,建议未来研究能综合考虑官员的个人特征、政治背景、政府绩效、辖区和组织状况等方面的因素,通过事件史分析、典型案例研究等方法进行研究。
- 吴建南马亮
- 关键词：官员晋升政府绩效
- 地方政府绩效评估创新：主题、特征与障碍被引量：27
- 2009年
- 创新地方政府绩效评估体系是改进区域治理水平和促进政府职能转变的重要手段。近三年来,围绕评估定位、评估内容、公众参评模式与组织策略四大主题,中国地方政府绩效评估呈现出多种创新。这些创新响应了执政价值理念的调整,提高了公共组织的问责性,融合了绩效评估形式的边界。文章进一步识别了地方政府绩效评估创新的障碍,给出了完善地方政府绩效评估体系的有关建议。
- 吴建南杨宇谦
- 关键词：地方政府绩效评估管理创新
- 省直管县改革对县域公共物品供给的影响--基于河北省136县(市)面板数据的实证分析被引量：37
- 2012年
- 基于河北省136个县(市)2003～2007年的相关社会经济数据,文章建立面板数据实证分析了省直管县改革对县域公共物品供给的影响。研究发现,省直管县改革在显著提高县域生产性公共物品供给水平的同时,显著降低了县域服务性公共物品的供给水平;而且除人口规模外,省直管县改革对县域公共物品供给的影响关系并不会受到县域环境因素的影响。
- 刘佳吴建南吴佳顺
- 关键词：省直管县财政分权公共物品供给面板数据
- 比较视角下的效能建设：绩效改进、创新与服务型政府被引量：62
- 2011年
- 基于省际比较和国际比较的视角,本文对效能建设这一具有中国特色的政府创新活动进行了初步的理论研究。本文选取福建省等6个省(自治区)的效能建设实践进行文本分析和相似度分析,提取效能建设的共性特征,并将之与"中国地方政府创新奖"的获奖案例和发达国家行政改革实践进行比较,识别效能建设的核心要素。本文认为,效能建设的本质是一项政府绩效改进活动,其核心是政府采用和实施的一系列创新组合,其旨归与服务型政府构建一脉相承。本文的多案例研究和理论框架为推进效能建设的学术研究提供了初步基础,并对未来研究方向进行了探讨。
- 吴建南马亮杨宇谦
- 关键词：政府绩效管理政府创新服务型政府
- 政府创新的类型与特征——基于“中国地方政府创新奖”获奖项目的多案例研究被引量：77
- 2011年
- 尽管关于中国地方政府创新积累了大量案例研究,但关于政府创新的属性、特征与类型的认识和理解仍然有待于进一步深化。利用"中国地方政府创新奖"五届共计100多个入围项目的内容分析,对中国地方政府创新的类型、特征与分布进行了经验研究。分析显示,管理创新、服务创新与合作创新是中国地方政府创新的主要类型,而技术创新与治理创新的重要性在逐步提升。东部地区的地方政府获得创新美誉的比例多于西部地区,其次是中部地区。党政机构仍然是中国地方政府创新的主力军,越来越多的社会团体和非营利组织也在加入创新的队伍。相比其他行政层级,地市和区县政府的创新精神更强。
- 吴建南马亮苏婷杨宇谦
- 关键词：政府创新
- 基于心理契约履行的公务员工作行为研究被引量：2
- 2012年
- 本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理契约履行影响工作认同度及离职倾向的作用机理。利用西安地区采集的市-区(县)-乡镇三级数据为样本,本文编制了PPCF量表并采用结构方程及中介效应验证方法对相关假设进行验证。实证研究结果表明:PPCF对组织承诺、工作认同度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响,但对工作绩效影响不显著。同时,PPCF在LMX和工作认同度、离职倾向之间充当部分中介作用,通过其实际状态影响后者变化。
- 刘泽照
- 关键词：心理契约履行公务员
- 投资者保护测量:一个研究综述被引量：4
- 2010年
- 投资者保护是公司成长、证券市场发展乃至经济增长的源泉,因而有关投资者保护的研究伴随着法和金融学的兴起而蓬勃发展。作为一个关键变量,如何测量投资者保护成为大量相关研究亟待解决的难题,也是推进我国投资者保护事业的关键任务。本文从国家、地区和上市公司三个层面,对投资者保护测量的研究文献进行综述,尤其探讨了国内投资者保护的研究进展,认为从公司内、外两个维度考察投资者保护的研究值得关注。
- 徐根旺马亮吴建南
- 关键词：投资者保护公司治理
- 中国地方政府绩效评估信息来源的现状--基于德尔菲法的研究被引量：8
- 2009年
- 绩效信息是政府绩效评估的关键因素。应用德尔菲法,通过对8类利益相关者感知绩效信息来源和8类部门或文件等非感知绩效信息来源使用情况的专家调查,研究了中国地方政府绩效评估中信息来源的现状。研究发现政治家是目前使用最为广泛的绩效信息来源,而来自于政府系统外部的感知绩效信息在目前使用相对较少。从总体上来看,目前非感知绩效信息来源在政府绩效评估中居于主体地位。
- 胡春萍孟凡蓉Richard Walker
- 关键词：政府绩效评估地方政府德尔菲法
- 公共项目绩效评价体系现状——基于西部某市的调查被引量：6
- 2009年
- 在对我国西部某市公共项目绩效评价现状调研的基础上，归纳出该市目前绩效评价体系存在七种不同的评价模式，且存在以下特点：绩效评价体系呈现普遍化、经常化特征，评价组织机构以政府职能部门为主，评价主体以政府公务员为主，评价内容侧重对效率性和效果性指标的评价，评价方式非常多元，结果使用具有较大弹性。研究还发现绩效评价制度化和多元化可能是未来公共项目绩效评价发展的主要趋势。
- 吴建南刘佳阎波章磊
- 关键词：公共项目绩效评价
