国家社会科学基金(11BGL014)
- 作品数：78 被引量：335H指数：10
- 相关作者：葛玉辉荣鹏飞陈悦明宋志强张大力更多>>
- 相关机构：上海理工大学河南城建学院广西大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市教育委员会创新基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系的Meta分析被引量：8
- 2014年
- 高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用。
- 滕小芳葛玉辉
- 关键词：薪酬差距企业绩效META分析
- 我国人才资本投资与经济增长的关系研究
- 2014年
- 本文利用单位根检验、协整检验和向量误差修正模型等计量方法研究我国人才资本投资与经济增长之间的关系。研究结果发现:我国人才资本投资与经济增长之间存在着长期稳定的依赖关系;我国人才资本投资与经济增长在长期内互为Granger因果关系;我国经济增长在短期内是人才资本投资的Granger因果关系,但是,我国人才资本投资在短期内不是经济增长的Granger因果关系。
- 刘喜怀葛玉辉
- 关键词：向量误差修正单位根检验
- 全球化战略决策中高管团队的国际化角色:国外市场进入模式被引量：10
- 2011年
- 海外扩张的模式是决策制定者协商的结果,高管团队(TMT)在此类型的决策过程中起到了重要的作用。通过整合市场准入模式理论与高层梯队理论,并结合组织国际化相关的因素后发现,TMT跨国经验和TMT国籍多样性在组织国际化战略决策中充当着不同的,甚至是相反的角色。在分析了100多个公司近7年的数据后,得出TMT跨国经验与全面控制型市场进入模式正相关、TMT国籍多样性与合作控制式市场进入模式正相关两个重要结果。因此,跨国经验能够通过出国实践获得,但这种经验在某种程度上受到自身国籍影响。人力资源管理实践旨在通过外派出国来获得国际经验的方式,还要认识到拥有这种经历的人不能替代高管团队中所有的外国国籍的人。
- 葛玉辉申舒萌
- 关键词：高管团队
- 团队自反视角下的企业情商管理研究被引量：2
- 2013年
- 本文分析了企业情商管理与团队自反性之间的关系,构建了团队自反视角下的企业情商管理方格,系统阐述了管理方格中各代表性区域的内涵,提出了通过促进团队自反性的不断演化来推动企业情商管理、加强企业情商管理和团队自反的有机结合、不断巩固和深化团队自反视角下的企业情商管理成果等对策,以提升企业情商管理水平。
- 荣鹏飞葛玉辉张婷
- TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究被引量：15
- 2015年
- 在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团队信任对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT团队信任能部分中介内部团队过程对决策质量和满意度的正向影响,TMT团队信任还能部分中介外部团队过程对决策质量和满意度的正向影响。
- 刘喜怀葛玉辉王倩楠
- 关键词：团队信任团队过程决策绩效
- 基于政治关联的国有企业并购特征研究——来自国有上市公司的经验证据被引量：1
- 2016年
- 考虑到中国企业面临的重要情境因素—政治关系,而且在国有企业经营过程中有强烈的动机运用这种非正式制度,研究政治关联对国有企业并购特征的影响。基于科学性、可得性、全面性原则构建实证分析模型,运用相关、回归分析等数理统计方法,对其进行实证研究分析。研究发现:政治关联的国有企业并购国有企业的概率更高;地方政治关联的国有企业本地并购的概率更高;中央政治关联的国有企业异地并购的概率更高。实证结果表明:政治关联的国有企业承担更多国有企业之间并购重组的任务,是政府调整国有企业布局的主要"执行人";地方保护衍生的市场分割现状,赋予不同层级政治关联的国有企业扮演着不同市场资源调配的角色。
- 宋祥丞鲁虹
- 关键词：国有企业政治关联并购特征
- 基于层级结构的企业组织学习模式被引量：2
- 2013年
- 组织学习必须结合企业的客观实际进行,企业组织结构状况是开展组织学习的客观基础。现有组织学习的相关研究多数建立在网络型组织结构的假设基础上,并且倾向性的提出对组织结构扁平化的要求。事实上,扁平化结构并不是组织学习的固有特征,多数中国传统企业的组织结构现状仍然是层级结构。文章以Z煤炭企业为研究对象,基于层级结构视角对组织学习模式进行探讨,从而为企业的组织学习提供借鉴。
- 张大力
- 关键词：层级结构组织学习学习型组织
- 基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设
- 2013年
- F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象(EVP)以及建设员工价值体系(EVP)的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题。
- 刘秀葛玉辉
- 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究被引量：36
- 2012年
- 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高层管理团队
- 高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据被引量：5
- 2022年
- 为整合高管团队(TMT)多元化研究的不一致结论,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2(任务相关、关系导向)×3(分离、多样、不平等)种类型,将组织绩效分为2(会计指标、市场指标)×2(单一年份、多年均值)种类型,运用元分析法检验不同管理层级类型、多元化类型、组织绩效类型下TMT多元化对组织绩效的影响。基于106篇文献376个效应值的元分析结果表明,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的TMT管理层级下有显著差异,该关系在由董事长、总裁、首席执行/信息/财务官、高级/执行/集团副总裁和内部董事构成的TMT类型下最积极。然而,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的多元化类型、绩效类型下尚未呈现显著差异。以上结果有助于多元化管理研究与实践。
- 马长龙葛玉辉赵恒
- 关键词：高管团队组织绩效
