湖南省软科学研究计划(2008IK3175)
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究被引量：18
- 2010年
- 劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
- 袁凌李健
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
- 2010年
- 在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
- 袁凌李健
- 关键词：知识型员工劳资关系
- 基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究被引量：4
- 2010年
- 随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机制,促使双方交换行为的顺利进行,有利于保持社会稳定,促进社会的和谐发展。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：灵活就业非标准劳动关系社会交换理论
