国家社会科学基金(09CJY031)
- 作品数：22 被引量：93H指数：7
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- 相关机构：南京信息工程大学东南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国科协软科学研究课题江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学天文地球更多>>
- 人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距被引量：8
- 2010年
- 收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题。基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均。(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素。(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用。
- 阳毅杨春瑰崔维军
- 关键词：收入差距人力资本
- 不同分类下行业收入差距影响因素分析被引量：1
- 2014年
- 行业收入差距的影响因素有很多,如垄断因素、制度因素、人力资本因素、行业自身因素等,其中垄断因素被认为是主要因素。在建立了行业收入差距影响因素测度指标后,运用线性回归方法分别分析了20个行业门类、95个行业大类、16个典型行业收入差距影响因素,发现行业分类不同,影响因素也不同。垄断因素和人力资本因素是影响行业收入差距的主要因素,且人力资本因素正逐渐成为主要影响因素。
- 陈涛
- 关键词：行业收入差距影响因素
- 高校教育管理工作者工作状态及影响因素分析被引量：13
- 2013年
- 高校教育管理工作者在高校人才培养过程中发挥着重要作用,他们的工作状态影响着高校教育教学质量。工作满意感、工作投入、组织承诺构成高校教育管理工作者工作状态测度的指标体系。运用SPSS统计软件对高校教育管理工作者的工作状态进行研究分析表明:不同性别、不同职称、不同职务、不同编制身份的人在工作状态方面均存在显著差异,工作性质、工作条件、人际关系、组织氛围、晋升发展的满意度以及对工作的投入程度对工作状态有正向影响,其中,晋升发展对管理人员的工作状态影响最大,其次为组织承诺。高校管理者应该从性别、职称、职务、编制方面改善高校教育管理工作者的工作状态,以营造积极向上、和谐融洽的组织文化氛围。
- 陈涛邵远
- 关键词：组织承诺
- 典型行业科技人员收入、分配制度效率、幸福感影响关系研究被引量：1
- 2014年
- 收入影响人们的工作状态和绩效,高效率的收入分配制度可以提高人们的收入满意度和产出,进而提升幸福感。典型行业科技人员的收入与收入满意度、分配制度公平性满意度、分配制度激励满意度存在正相关关系,与行业间收入差距合理性满意度之间没有相关关系。典型行业科技人员的收入与单位收入科研产出率呈负相关关系。现有的收入分配制度仅仅从工资的构成、收入的多少去考虑和设计,没有兼顾科技人员这一特殊群体的其他诉求,因此需要进一步完善典型行业科技人员的收入分配制度:一方面要重视建立公平合理的绩效评价机制,让科研产出与收入较好地匹配;另一方面要建立除收入以外的其他奖惩机制。
- 陈涛
- 关键词：幸福感
- 高校教育管理工作者幸福指数浅探被引量：4
- 2013年
- 文章在界定高校教育管理工作者幸福指数概念、构建幸福指数测度指标体系和对江苏8所高校调查获得数据的基础上,分析了高校教育管理工作者幸福指数,并提出提高其幸福指数的对策。
- 陈涛李宇瑾
- 关键词：影响因素
- 中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析——基于全国13509份调查问卷的实证研究被引量：2
- 2010年
- 气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。
- 陈涛
- 关键词：工作绩效实证研究
- 行业收入差距及收入分配制度效率国外研究综述
- 2013年
- 当前行业收入差距不断扩大已经成为一个危及我国社会和谐的突出问题,西方发达国家在工业化进程中也曾出现过类似情况。了解和梳理国外关于行业收入差距现状、影响行业收入差距的因素、行业收入差距测度方法、收入分配制度效率的相关文献,有助于对研究我国行业收入差距问题提供借鉴与参考。
- 陈涛
- 关键词：行业收入差距
- 我国气象科技人员流动动因分析及启示——基于13133份调查问卷的实证研究被引量：1
- 2010年
- 气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下,如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定,对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析,并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。
- 陈涛张昕
- 关键词：影响因素
- 典型行业科技人员收入差距实证研究
- 2016年
- 收入分配涉及激励和动力机制问题,科技人员的激励问题对于实施创新驱动发展战略尤其重要。分析《中国科技统计年鉴》2003—2011年的数据,采用极值差、极值比、基尼系数等3个测量指标,计算16个典型行业科技人员的收入差距。典型行业科技人员的收入差距远小于典型行业的总体差距,16个典型行业科技人员的收入差距处于合理范围,收入受人力资本因素如性别、职称、学历、工作岗位等影响较大。科技人员的额外收入总体不高,与工作性质密切相关的额外收入占比很低,不同行业科技人员的额外收入来源有较大差异。当前,科技人员分配制度的激励性不足,提高绩效奖励在工资收入中的比重,进一步提高技术岗位科技人员的收入水平,建立长效薪酬激励机制非常必要。
- 陈涛张莉
- 关键词：收入差距绩效奖励
- 企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析被引量：9
- 2010年
- 完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬激励
