国家自然科学基金(70172012)
- 作品数：21 被引量：341H指数：11
- 相关作者：刘洪张龙周健胡恩华李必强更多>>
- 相关机构：南京大学合肥工业大学武汉理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 混沌理论的预测原理被引量：14
- 2004年
- 传统的技术经济预测原理与方法 ,面对复杂和不确定性现象的发生 ,其局限性日益显露出来 ,制约了人们预测的能力。以混沌理论为代表的复杂系统理论 ,有着不同于传统科学的视角和思维框架 ,并正在促进预测范式的转换。本文介绍应用混沌理论研究技术经济系统预测所取得的成果 ,阐述混沌理论关于预测的基本思想和假定 ,给出基于混沌理论的预测原理。
- 刘洪
- 关键词：技术经济
- 企业中知识型员工的监管博弈分析被引量：2
- 2006年
- 在系统分析知识型员工特征的基础上,运用博弈论的方法购建了企业中知识型员工监管博弈模型,依据模型对企业中知识型员工的战略选择行为进行了博弈分析,并提出改进管理知识型员工的四条对策.
- 胡恩华刘洪
- 关键词：知识型员工博弈
- 我国人力资本参与企业收益分配的制度安排被引量：6
- 2005年
- 人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件,但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此,加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设,对于促进我国人力资本的形成和积累,实现经济的快速增长,具有重要的现实意义。
- 胡恩华刘洪张龙
- 关键词：人力资本
- 管理复杂适应组织的策略被引量：33
- 2004年
- 根据复杂性科学理论 ,复杂适应组织是在动态、不确定、快速变化环境条件下能够得到较好生存和发展的一种组织形态。将企业组织建设成为复杂适应组织是现代组织变革的趋势。通过对传统组织与复杂适应组织的比较 ,根据复杂性科学研究所取得的成果 ,提出复杂适应组织建设及管理的策略 。
- 刘洪姚立
- 关键词：复杂适应组织企业管理自组织理论
- 未来的经济组织形态:多智能体组织被引量：17
- 2004年
- 随着信息通讯技术的发达和经济全球化、一体化程度的提高 ,多智能体组织将成为经济活动的重要组织形式 ,人们也正在为特定的目的而设计出各种多智能体组织 .那么 ,多智能体组织具有哪些特征 ,与传统组织相比有何不同以及如何运作 ,对这些问题的回答将有助于发展出相应的管理理论与方法 ,从而指导实际组织的变革 .该文根据国内外相关研究成果 ,总结归纳了智能体的一般特征 ,阐述了多个智能体构成的组织特点并与传统组织进行比较 ,指出其产生涌现行为和作为复杂适应系统的主要特征 .
- 刘洪
- 关键词：经济组织多智能体经济活动经济全球化信息通讯技术
- 群体沟通意见模式涌现的因素影响分析被引量：11
- 2004年
- 通过将群体沟通的规则和意见调整的方式,抽象成为多智能体组织中的智能体相互作用关系和个体决策函数,通过构建多智能体模型,模拟分析了群体不同的沟通特性和沟通策略对群体沟通最终意见模式的影响。研究表明,个体之间的相互包容度高到一定程度的时候,群体通过沟通可以形成一致意见;个体接受他人意见的程度高低对群体沟通意见形成的最终模式影响不大,但对意见最终模式形成的快慢影响大;全局沟通可以达成清晰集中的意见,但沟通需要时间长;部分成员沟通形成相对集中的意见所需沟通轮次多;组织管理上的分权不利于群体达成集中的意见,而集权可以获得相对集中的意见。
- 刘洪张龙
- 关键词：沟通多智能体
- 多智能体组织中个体行为的影响因素研究——分配政策、协同作用的影响分析被引量：3
- 2004年
- 分析了在不同的产出分配政策、组织协同作用水平和个体智能体偏好情况下,组织整体行为与其成员智能体行为之间的关系。通过对多智能体组织模型的构建,借助数学分析和计算机模拟,得到了关于多智能体组织规模、生产函数和自组织工作等不同假设情况下的组织行为特点和个体最优行为策略。研究结论为认识多智能体组织的行为规律及其管理制度设计提供理论基础。
- 张龙刘洪
- 关键词：智能体
- 涌现与组织管理被引量：44
- 2002年
- 组织作为复杂适应系统 ,其一些行为可以看成是复杂性科学研究中的涌现现象。将复杂性科学理论应用于组织管理 ,可以获得新的管理观 ;复杂性科学为企业管理研究提供了新的范式框架 ,提出许多新的研究课题。
- 刘洪
- 关键词：企业管理
- 企业吸收能力影响因素研究述评被引量：31
- 2003年
- 企业吸收能力理论被用来解释纷繁复杂的企业现象 ,而要使其能够对管理实践有切实的指导 ,需要对影响企业吸收能力的因素作出分析。本文梳理了自企业吸收能力理论提出以来西方学者对企业吸收能力影响因素进行研究的成果 ,重点评析了这些研究的特点 ,指出了相关研究所体现出来的权变观、动态观和普遍联系观对我国企业提高学习能力的启示。
- 张龙刘洪
- 关键词：企业管理企业吸收能力影响因素互动关系知识管理组织学习
- 技术进步特征与企业重构
- 2003年
- 把技术进步看作一个系统过程,从逻辑斯蒂曲线出发,指出技术进步具有三个特点:不确定性、阶段性和技术复杂化;在此基础上,从三方面探讨了技术进步对企业组织变革的影响,即技术进步的不确定性对企业柔性化的影响,技术进步的阶段性对企业集权和分权的影响,以及技术复杂化对企业自组织网络化的影响。研究结论对企业组织设计和变革有一定的指导意义。
- 张龙刘洪
- 关键词：技术进步逻辑斯蒂曲线不确定性
