您的位置： 专家智库 > >

福建省软科学研究计划(2010R0034)

作品数：1 被引量：25H指数：1
相关作者：孟祥斐徐延辉更多>>
相关机构：厦门大学更多>>
发文基金：福建省软科学研究计划更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇性别意识
  • 1篇影响因素

机构

  • 1篇厦门大学

作者

  • 1篇徐延辉
  • 1篇孟祥斐

传媒

  • 1篇妇女研究论丛

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查被引量：25
2012年
本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。
孟祥斐徐延辉
关键词：性别意识影响因素
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0