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国家自然科学基金(71172100)

作品数:64 被引量:577H指数:13
相关作者:游达明张根明尹惠斌马北玲杨国忠更多>>
相关机构:中南大学湖南商学院湖南财政经济学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 64篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 65篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 26篇企业
  • 16篇绩效
  • 12篇技术创新
  • 11篇知识
  • 8篇博弈
  • 7篇实证
  • 6篇实证研究
  • 6篇资本
  • 6篇系统动力学
  • 4篇演化博弈
  • 4篇业绩
  • 4篇知识冲突
  • 4篇团队
  • 3篇新能源
  • 3篇生态技术创新
  • 3篇投资者
  • 3篇能源
  • 3篇企业绩效
  • 3篇组织学习
  • 3篇网络

机构

  • 62篇中南大学
  • 10篇湖南商学院
  • 9篇湖南财政经济...
  • 2篇邵阳学院
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇对外经济贸易...

作者

  • 33篇游达明
  • 16篇张根明
  • 6篇尹惠斌
  • 6篇杨国忠
  • 6篇马北玲
  • 5篇曾蔚
  • 5篇朱桂菊
  • 4篇刘海运
  • 3篇胡小清
  • 3篇张毅
  • 3篇朱思文
  • 3篇张昭
  • 3篇柴茂
  • 3篇刘聪敏
  • 2篇李中
  • 2篇龚常
  • 2篇刘卫柏
  • 2篇王美媛
  • 2篇黄曦子
  • 2篇孙理

传媒

  • 7篇软科学
  • 5篇系统工程
  • 5篇科技管理研究
  • 4篇科技进步与对...
  • 4篇求索
  • 4篇财务与金融
  • 3篇工业技术经济
  • 2篇统计与决策
  • 2篇财经理论与实...
  • 2篇中南大学学报...
  • 2篇管理学报
  • 2篇财会通讯(下...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇会计之友
  • 1篇河北大学学报...
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇财经论丛(浙...
  • 1篇商业经济与管...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 5篇2019
  • 5篇2017
  • 12篇2016
  • 8篇2015
  • 9篇2014
  • 10篇2013
  • 13篇2012
64 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究被引量:10
2012年
面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。
尹惠斌
关键词:团队知识冲突组织学习社会资本
变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析被引量:3
2012年
已有文献对变革型领导影响员工创新行为的中介变量和调节变量的研究鲜有着墨,其关系作用机制仍未被探明。以认知心理学ABC理论的逻辑为研究思路,在变革型领导对员工创新行为的影响路径中同时引入来自个体层次和团队层次的认知变量——员工心理授权和团队心理安全感,深入分析两个认知变量在关系中的中介效应和调节效应,从理论上构建变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应理论模型,并提出未来研究的建议。
张毅游达明
关键词:变革型领导员工创新行为中介效应
有限理性条件下技术创新扩散的演化博弈分析被引量:6
2012年
本文分析了技术创新扩散中企业对创新的采纳存在逆向选择的原因,并提出了在演化博弈理论框架下引入基于信任和声誉约束的贴现因子,从而促使行为主体朝长期积极合作的方向发展。
杨国忠许超刘聪敏柴茂
关键词:演化博弈贴现因子
突破性技术创新合作伙伴选择及其评价被引量:25
2014年
企业往往要通过合作的形式才能顺利完成突破性技术创新,而在合作突破性技术创新过程中,正确选择合作伙伴是保证其有效运行的基础。围绕突破性技术创新合作伙伴选择及其评价问题,在总结前人研究成果的基础上,结合突破性技术创新特点和突破性技术创新合作伙伴选择的原则,从合作伙伴之间技术创新能力和资源互补性、兼容性以及承诺性三个方面设计了突破性技术创新合作伙伴选择评价指标体系。针对评价指标体系,构建了AHP法与熵值法组合赋权的灰色模糊评价模型,以此来对突破性技术创新候选合作伙伴进行综合评价。最后,通过算例分析证明了该方法的算法可行,评价过程简单、直观,结果科学有效。
游达明黄曦子
关键词:合作伙伴选择
基于系统动力学的二元技术创新扩散研究被引量:1
2012年
力图放宽模型的假设,考虑创新技术市场间的非独立性、扩散过程中潜在采用—等待采用—已采用三阶段中时间延迟性,建立三阶段的二元技术创新扩散模型,并用系统动力学进行模拟仿真研究。仿真结果表明该模型比较符合实际,可为多元技术创新扩散的理论研究和实际实施提供理论指导。
杨国忠刘聪敏
关键词:BASS模型系统动力学
加成定价下低碳供应链生态研发与促销的微分博弈分析被引量:15
2016年
引入价格加成系数刻画低碳产品零售价与批发价之间的关系,综合考虑价格和商誉对市场需求的双重影响,构建微分博弈模型;考察并比较分散式和集中式两种不同决策情形下低碳供应链的长期动态均衡策略,采用Rubinstein讨价还价模型设计合理的利润分配契约。研究发现,两种决策情形下低碳产品最优批发价相同,且与价格加成系数负相关;分散式决策下制造商参与促销存在阈值,且参与率与价格加成系数有关;集中式决策下合理的利润分配契约可促使供应链成员分得利润实现帕累托最优。
游达明朱桂菊岳柳青
关键词:低碳供应链微分博弈促销
基于创新价值链的创新资本对中小企业成长性的影响研究被引量:11
2017年
以我国的中小企业为研究对象,基于创新价值链理论探讨创新资本构成要素,并采用验证性因子分析和结构方程模型分析方法实证检验创新资本的四要素构成模型、创新资本对中小企业成长绩效的作用机理。结果表明创新资本各要素对中小企业成长绩效具有正向影响。中小企业应该识别和培育创新资本要素,并通过创新价值链整合提升创新资本的价值创造能力,促进中小企业的良性成长。
曾蔚吴雪晴吴厚平张昭
关键词:创新价值链创新资本中小企业成长绩效结构方程模型
合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响机理研究被引量:9
2019年
根据信息不对称理论和委托代理理论,QFII持股表明其更看好该企业的前景,分析师为获取收益将跟进该企业;分析师报告减少了管理者和股东之间的信息不对称,能降低企业的代理成本,从而提高企业的价值。QFII参与公司治理,通过建立有效的的薪酬制度来约束和激励管理者行为,有利于提高公司绩效。本文建立QFII持股与企业绩效的回归模型,并运用bootstrap中介变量检验法验证了分析师跟进和高管薪酬在QFII持股影响企业绩效中的中介作用。研究表明:公司前十大股东中QFII持股比例与企业绩效正相关。QFII持股通过增加公司分析师跟进的数量和高管薪酬对企业绩效产生影响。鉴于此,上市公司应该健全企业内部控制制度,提高企业治理水平,以吸引更多的QFII持股。国家应继续积极实施QFII制度,充分发挥QFII提高企业绩效、稳定资本市场的积极作用。
张根明邓诗雅
关键词:QFII持股企业绩效分析师跟进高管薪酬
结构化产品收益分配及投资策略的优化——基于结构化定增劣后级投资者视角被引量:2
2017年
依据A公司投资伊利股份定向增发项目的样本数据,运用蒙特卡罗模拟方法,考量优先级收益分配及投资策略的改进效果。结果发现:改进后的私募结构化产品收益分配更为合理,具有更优的风险收益配置,从而,揭示市场价格波动在结构化产品内部的传递过程,劣后级资金的收益有相当比例是优先级资金收益的让渡。
张根明何玉洁杨甫
基于支持向量机的企业突破性创新识别模型研究被引量:7
2013年
根据文献研究和创新识别的内涵,从技术、市场、产品、管理、财务、环境6个维度构成创新模式识别因素指标集,利用支持向量机原理建立了企业突破性创新识别模型,并应用该模型对61个样本数据进行创新模式的仿真识别,结果发现输出结果与样本调研及实际创新模式是一致的。实证研究表明,该方法在突破性创新识别中具有较强的有效性及优越性。
马北玲游达明胡小清
关键词:支持向量机
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