中央高校基本科研业务费专项资金(2013W04)
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
- 相关作者：宋妍张明陈赛罗鹏更多>>
- 相关机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 锦标制度及其发展:一个文献综述被引量：2
- 2013年
- 锦标制度是通过相对绩效评价来研究委托代理关系的一种重要激励机制。通过对个体产出从最高到最低排序的办法,最大程度上实现对可观测变量所包含信息的充分利用,从而减少代理人共同的不确定因素影响,解决委托人或代理人的道德风险,提高绩效产出。在此基础上,本文对锦标制度三十余年来理论研究和实践探索方面取得的显著成果进行文献梳理,并提出未来可能的发展方向,以期加速推进相关理论创新发展的进程。
- 宋妍
- 关键词：锦标制度道德风险经济激励
- 信息不对称下的企业锦标赛式薪酬激励机制设计
- 2015年
- 有效的锦标赛式薪酬应当满足两个条件:消除道德风险并诱发代理人如实地自行选择。通过假定委托人风险中性、代理人具有风险规避特征,探讨了工资总额事先给定,委托人主观评估对代理人薪酬水平起关键作用的激励机制。研究表明:企业拥有一定讨价还价权的条件下,通过预先代员工支付一笔入场费或会费,可以使得所有员工投入最优劳动水平;或者增加员工数量,锦标赛式薪酬的制度效率也可以得到提升;否则,有限责任约束下,所有员工的劳动投入均不足最优水平。
- 宋妍罗鹏
- 关键词：信息不对称锦标赛薪酬激励机制设计
- 员工异质性与企业的占优薪酬形式选择被引量：2
- 2017年
- 通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计件工资,选择保险功能强的竞赛式薪酬;当员工异质性程度增强时,企业应当转而选择激励功能强的计件工资,但计件工资的激励效率会随着员工数量的增加而下降。因此,只有切合宏观环境、企业发展状况、员工属性等因素的薪酬形式,才是适应和引领未来经济新常态的企业占优薪酬选择。
- 宋妍陈赛张明
- 关键词：计件工资
- 基于个体群认知调整的制度演化机制研究
- 2014年
- 制度作为个体群共同认知的自我维系系统,其变迁和演化受个体认知调整影响。本文运用演化博弈论中的演化稳定策略和复制者动态模型,探讨认知因素作用制度变迁的条件和机制。一般情况下,当现行制度不能满足个体的支付预期时,个体将会修正关于原有制度的信念和认知,新认知在"演化选择压力"的作用下接受考验,并成为个体群内的共同认知时,形成新的制度均衡。对于同质认知个体群,以传统认知为特征的习俗惯例相对稳定,但若遵循传统认知的个体频数持续变化,那么个体群新的认知收敛将启动制度演化过程。对于异质认知个体群,制度演化结果与个体群初始的认知分布状态显著相关,对个体互动的支付结构做出相应调整,能够对制度演化方向进行诱导。
- 宋妍张明
