黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11524022)
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
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- 基于熵与耗散结构理论的企业组织创新临界点判定被引量：3
- 2008年
- 企业自身成长和外部环境的迅速变化要求企业及时地进行组织创新,创新的时机把握是组织创新的关键问题之一。理论上,组织创新的临界点必然存在。按照自组织临界性理论,正常情况下组织系统自然地朝着临界状态进化,当企业发展到一定程度时,组织系统的复杂程度与矛盾出现的频率和强度达到统计上的平衡时,企业的组织系统演化到自组织的临界状态。一旦运行机制发生突变,在企业中就会出现大规模的组织危机,即进入超临界态。组织临界态达到超临界状态之前的区间是组织进行创新的最佳时机。自组织临界状态是组织危机产生的一个吸引子,其空间分布为分形结构,时间分布表现为1/f噪声,既有空间的对称破缺,又有时间的对称破缺,其特征与蔓延性危机具有相似性。
- 郭韬朱建新
- 关键词：耗散结构理论
- 企业系统组织创新的涌现机理研究被引量：7
- 2007年
- 借鉴复杂适应系统理论中涌现机理的研究成果,对企业系统组织创新的受限生成过程和高层次涌现的机理进行了研究。在此基础上,对基于复杂性科学的企业组织创新研究的前景进行了展望。
- 郭韬
- 关键词：企业组织创新复杂适应系统理论
- 企业系统组织创新的复杂性探析被引量：2
- 2007年
- 借鉴复杂性科学理论的研究成果,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性、企业系统组织创新主体的复杂性和企业系统组织创新过程的复杂性等角度探讨了企业系统组织创新的复杂性。
- 郭韬
- 关键词：复杂适应系统
- 组织创新在企业创新系统中的作用机理被引量：5
- 2008年
- 企业创新系统是一个多要素、多层次、非线性的复杂系统,由多个子系统构成。企业创新系统可分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新四个子系统。企业的组织创新是企业创新系统的重要组成部分,与其他企业创新子系统的相互作用机理是:企业的知识创新、技术创新和管理创新会引发组织创新活动,成为组织创新的动因;组织创新通过创造良好的组织结构、行为规则和文化氛围,成为企业创新成功的关键。
- 李柏洲郭韬
- 关键词：企业创新系统知识创新技术创新管理创新
- 知识创新在企业创新系统中的作用机理分析被引量：5
- 2008年
- 本文构建了企业创新系统的模型和一个集知识创新过程、知识创新模式、知识创新环境场三位一体的企业知识创新系统模型,详细阐述了企业知识创新系统的结构。论述了企业知识创新系统与其他企业创新子系统的关系。
- 郭韬姜树凯
- 关键词：企业创新系统知识创新
