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教育部人文社会科学研究基金(09YJC630153)

作品数：2 被引量：24H指数：2
相关作者：奚玉芹戴昌钧杨慧辉更多>>
相关机构：东华大学上海对外经贸大学更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人-组织匹配
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇价值观
  • 1篇价值观匹配
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为
  • 1篇角色
  • 1篇角色外行为

机构

  • 2篇东华大学
  • 2篇上海对外经贸...

作者

  • 2篇杨慧辉
  • 2篇戴昌钧
  • 2篇奚玉芹

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇南京师大学报...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向被引量：13
2014年
本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词：人-组织匹配价值观离职倾向
人-组织匹配、工作满意和角色外行为被引量：13
2013年
通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用。对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关;工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词：人-组织匹配建言行为
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